Что грозит за представление поддельного больничного? Предоставление работником поддельного больничного по месту работы Неоднократное предоставление поддельного больничного листа

Лист нетрудоспособности - это документ, который выдается работнику в лечебном учреждении в связи с его временной нетрудоспособностью. Больничный лист подтверждает законность отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Согласно законодательству РФ больничные листы имеют установленную форму, бланк утвержден в 2011 году. Порядок заполнения имеет ряд особенностей.

Важно! Каждый больничный лист имеет индивидуальный номер, по которому можно убедиться в подлинности бланка. Для этого следует обратиться на горячую линию в ФСС.

К сожалению, желающих «прогулять» работу и не потерять её, а еще и получить выплаты по больничному листу с каждым годом не убывает. Спрос рождает предложение, поэтому в сети Интернет можно встретить множество объявлений о продаже больничных листов.

Важно! Факт подделки листа нетрудоспособности может быть обнаружен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до непосредственно использования.

При обнаружении поддельного больничного листа следует немедленно сообщить об этом в полицию.

Кто может обратиться в правоохранительные органы при обнаружении факта подделки:

работодатель;
федеральная служба социального страхования;
медицинское учреждение.

Согласно статистике, наибольшее количество подделок выявляется ФСС, которые проверяют все документы перед тем, как произвести выплаты.

В каких случаях проводится подобная проверка?

вызывает сомнения бланк больничного листа;
ставятся под сомнение обстоятельства, при которых сотрудник заболел и был выдан лист нетрудоспособности. В таком случае направляется запрос в лечебное учреждение.

Ответственность за подделку больничного листа

За подделку больничного листа в современном законодательстве предусмотрено 2 вида ответственности: гражданско-правовая (возмещение убытков), и уголовная.

Важно! Подделка больничного листа является уголовно наказуемым деянием, образующем состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.327 УК РФ.

Виновному в совершении преступления по ч.1 ст.327 УК РФ грозит ответственность в виде принудительных работ или ограничения свободы на срок до 2 лет, либо ареста на срок до 6 месяцев, либо лишения свободы на срок до 2 лет.

Важно! Следует помнить, что ответственность предусмотрена не только для того, кто изготовил больничный лист, но и для того, кто им воспользовался.

Ч.3 ст.327 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за использование заведомо подложного документа. За совершение данного преступления предусмотрено 4 альтернативных вида наказания:

штраф;
обязательные работы;
исправительные работы;
арест.

Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст.159.2 УК РФ за «мошенничество при получении выплат». Ч.1 указанной статьи предусматривает ответственность в виде штрафа, обязательных работ, исправительных работ, принудительных работ, либо ареста.

Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте (прогулы) у работодателя имеется право уволить сотрудника.

Одним из видов мошенничества, связанного с больничными листами являются ситуации, которые врачи выдают подлинные больничные листы за определенное вознаграждение. Доказать факт взятки очень трудно, т.к. «преступная сделка» является взаимовыгодной. В качестве одного из методов борьбы законодатели предлагают введение электронных больничных листов.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Это право предоставлено нанимателю ч.4 ст.15 Федерального Закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности». Если работник не производит выплаты в добровольно порядке, денежные средства могут быть удержаны из его заработной платы принудительно. Однако сумма удержания не может быть больше 20% каждой выплаты заработной платы. Если работник уже уволен за прогул, и не возместил работодателю все затраты на выплату пособия, нанимателю следует обращаться в суд с гражданским иском. Адвокат расскажет в видео, почему нельзя покупать больничные листы: Кроме статьи УК РФ о подделке медицинских документов наказание может быть назначено и за мошеннические действия. Для этого следственным органам нужно установить прямой умысел сотрудника на использование подложного листа нетрудоспособности для получения определённых выплат от нанимателя или государства.

На работе обвинили в подделке больничного

Итак, на что следует обратить внимание, изучая больничный:

на документе должен присутствовать водяной знак ФСС РФ;
на настоящем бланке должны быть защитные волокна розового, синего и зелёного цветов;
ячейки для заполнения в официальном бланке имеют желтоватый оттенок, а не абсолютно белые;
настоящий больничный лист заполняется ручкой с чёрными чернилами;
при оформлении листа нетрудоспособности проставляется 2 печати медицинского учреждения, если одна из них отсутствует или названия медорганизаций на печатях не совпадают, возможна подделка документа;
ошибка в написании наименования медицинского учреждения также может указывать на подделку.

По этим признакам наниматель может определить, предоставленный работником, поддельный больничный лист.

Фальшивый больничный лист: как отличить, и какая грозит ответственность?

Однако ФНС России выступила против этой инициативы. Налоговики считают, что это приведет к негативным последствиям для работодателей. Молодых тунеядцев заставят платить налог. Размер платежа уже известен Сенаторы и чиновники считают, что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если все неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Хотя дату введения такого налога власти не озвучивают, размер будущего платежа они уже посчитали.
Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников.

Распознание и ответственность за подделку больничного листа

Если сотрудник подделал больничный, а организация приняла его к учету и выплатила работнику средства по нему, то ФСС их возмещать не будет. Если факт подделки документа был выявлен после возмещения средств, то работодатель должен вернуть их ФСС. Подробно о проверке подлинности больничного листа читайте здесь.

Если работодатель не смог удержать у работника незаконно выплаченные суммы, например, из-за увольнения последнего по собственному желанию до выявления подделки, то возместить средства ФСС он обязан в установленные сроки. Взыскивать незаконно выплаченные сотруднику суммы и понесенные издержки работодатель должен без участия ФСС. Фонд социального страхования может быть задействован в судебных разбирательствах только в том случае, когда ситуация произошла в экспериментальном регионе, где средства по листкам нетрудоспособности выплачиваются работникам напрямую от государственного фонда.

Что грозит за подделку листа нетрудоспособности

Его нужно издать в пределах сроков, установленных частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса. Сроки применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении проступка (подп.
«б» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Определяя месячный срок, нужно исключить время болезни, отпуска работника и время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, подп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Действия работодателя с поддельным больничным листом

Таблица Ответственность работника, представившего поддельный больничный лист аблица Ответственность работника, представившего поддельный больничный лист Дисциплинарная Ст. 192 ТК РФ Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям Материальная Ст. 238 ТК РФ Возмещение прямого действительного ущерба В полном размере Уголовная Ч. 1 ст. 159.2 УК РФ Штраф В размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до одного года Обязательные работы На срок до 360 часов Исправительные работы На срок до одного года Ограничение свободы На срок до двух лет Принудительные работы На срок до двух лет Арест На срок до четырех месяцев Ч. 1 ст. 327 УК РФ Ограничение свободы На срок до двух лет Принудительные работы На срок до двух лет Арест На срок до шести месяцев Лишение свободы На срок до двух лет Ч. 3 ст. 327 УК РФ Штраф В размере до 80 000 руб.

Как распознать фальшивый больничный

до 480 часов обязательных работ;
до 2 лет исправительных работ;
до 6 месяцев ареста.

Получение денежных выплат на основании заведомо фальшивого документа – преступное деяние, согласно ст. 159.2 УК сулящее:

штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода гражданина за период до 1 года;
до 360 часов обязательных работ;
до 1 года исправительных работ;
до 2 лет ограничения свободы;
до 2 лет принудительных работ;
до 4 месяцев ареста.

Обратите внимание: лицо, против которого возбуждено дело по ч.3 ст. 327 УК, вправе рассчитывать на освобождение от уголовной ответственности, предусмотренное ст.ст. 28 и 75 УК – за деятельным раскаянием.

Поддельный больничный лист какие последствия? какая ответственность грозит?

Инфо

Процедура применения дисциплинарного взыскания Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса: — фиксируем проступок; — расследуем обстоятельства (рассматриваем объяснения работника); — применяем меру дисциплинарного взыскания или отказываемся от наказания. Фиксируем прогул Обычно, если сотрудник не вышел на работу без объяснения причин, составляют акт о невыходе на работу. В случае, когда работник сначала «болел», а потом предоставил липовый больничный лист, зафиксировать прогул можно только в тот момент, когда будет подтвержден факт подделки листка нетрудоспособности.

При получении, например, из медучреждения, которое якобы выдало больничный, письма о том, что указанный больничный лист не был выдан, бухгалтер составит докладную записку. Документ можно написать в свободной форме. Образец докладной записки смотрите ниже.
Возможно, работник будет сотрудничать с комиссией по расследованию обстоятельств случившегося: приведет убедительные факты своей невиновности или опишет обстоятельства, вынудившие его поступить неправомерно, предъявит документы в подтверждение своих слов. На основании объяснений работника и информации из других источников комиссия сделает вывод о характере причин прогула и степени вины работника. Фиксируем итоги расследования. По результатам расследования комиссия составит акт.

С ним нужно под роспись ознакомить работника. Работник отказывается сотрудничать. Возможно, работник откажется ознакомиться с запросом или написать объяснительную записку. Каждый из этих фактов нужно зафиксировать отдельным актом. Образец акта об отказе ознакомиться с запросом о необходимости дать объяснения смотрите ниже.

Как выкрутиться если узнали что поддельный больничный

Если Вы действительно болели, то подавайте иск в суд на работадателя. В суде заявите ходатайство об истребовании копии выписки из журнала врача, что вы проходили лечение. Есть еще несудебный способ доказать вашу правоту. Если в Вашем городе есть сервис онлайн-записи в поликлинику, найдите его в Яндексе, там в сервисе должна быть и сама поликлиника, и список врачей с их расписанием работы. Если там будет имя Вашего врача — то считайте, что уже доказали, что такой врач действительно существует. Если этот аргумент не подействует и вас не восстановят на работе — тогда только в суд доказывать факт прохождения лечения. Последние новости: ФНС против оплаты НДФЛ по месту жительства работников Парламентарии хотят внести изменения в порядок оплаты НДФЛ налоговыми агентами. Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет того региона, где зарегистрирован работник.

Другая формулировка говорит о подделке.

При взгляде на больничный лист можно заметить волокна. Они бывают разных цветов – синего, розового и светло-зеленого. Эти волокна обеспечивают защитную функцию и хорошо просматриваются при ультрафиолете.
Документ имеет установленную форму.
Данные вносят в специальные ячейки. На подлинном бланке они имеют светло-желтый цвет. При подделке ячейки часто бывают белыми.
В документе есть пометки «подпись врача» и поля для подписей руководителя и бухгалтера. Эти зоны выглядят как обычные линии, но если рассматривать документ под лупой, то будет просматриваться микротекст «листок нетрудоспособности».

Подробно о том, как правильно заполняется больничный лист читайте здесь. Ответственность и наказание за подделку больничного листа Больничные листы выполняют одновременно несколько функций.
Они обеспечивают обоснование отсутствия работника, необходимы для начисления ему пособия и обязательны в строгой финансовой отчетности. За подделку листка нетрудоспособности сотрудник несет несколько видов ответственности, в соответствии с которыми полагается определенное наказание: Дисциплинарная ответственность. Этот момент регулируется Трудовым кодексом:

По статье 81 (ч. 1, п. 6а) отсутствие работника по неуважительным причинам более 4 часов считается прогулом.
В соответствии со статьей 192 у работодателя есть право на дисциплинарное взыскание, включая и увольнение сотрудника.
По статье 77 (п. 4) договор будет расторгнут по инициативе работодателя, что отражается в трудовой книжке.

Материальная ответственность. Она наступает, если сотрудник получил по поддельному бланку пособие. Работодатель вправе требовать возврат этой суммы.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с подделкой больничного листа, то вам следует помнить, что:

Все случаи уникальны и индивидуальны.
Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

При обнаружении поддельного больничного листа следует немедленно сообщить об этом в полицию.

Кто может обратиться в правоохранительные органы при обнаружении факта подделки:

работодатель;
федеральная служба социального страхования;
медицинское учреждение.

В каких случаях проводится подобная проверка?

вызывает сомнения бланк больничного листа;
ставятся под сомнение обстоятельства, при которых сотрудник заболел и был выдан лист нетрудоспособности. В таком случае направляется запрос в лечебное учреждение.

штраф;
обязательные работы;
исправительные работы;
арест.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Подделка больничного листа

Больничный лист - это официальный документ, который подтверждает, что в течение определенного времени работник не мог выполнять трудовые функции из-за болезни. Заполняет эту бумагу лечащий врач. Она заверяется подписью специалиста и печатью учреждения. Этот документ необходимо предоставить работодателю при выходе на службу.

За подделку больничного листа установлена ответственность. Наказание назначают по УК РФ.

Убедиться в том, что больничный липовый, несложно. Каждый бланк имеет свой номер. Работодатель может позвонить на горячую линию фонда социального страхования и узнать, действительно ли документ с таким номером был выдан. Если он получит отрицательный ответ, сотрудник будет наказан.

За покупку больничного листа также предусмотрена ответственность. Мы ответили на вопрос, является ли больничный лист официальным документом. Далее расскажем, что грозит за подделку.

Незаконный больничный лист

Если работодатель обнаружил фальшивый больничный лист, он должен обратиться в полицию. Также о поддельном документе вправе сообщить:

Обратите внимание!

Сообщить в полицию о фальсификации больничного листа по УК РФ можно в следующих случаях:

бланк вызывает сомнения;
кажутся подозрительными обстоятельства болезни сотрудника (в такой ситуации заранее делается запрос в медорганизацию).

Обратиться за консультацией через форму на нашем сайте
Или просто позвонить по номеру: 8 800 350-83-74

Подделка больничного листа - статья УК РФ

Подделке больничного листа посвящена статья 327 УК РФ. В ней говорится о других документах, госнаградах, печатях, штампах и бланках. Эта норма определяет наказание за поддельный больничный лист. Оно зависит от обстоятельств и грозит как работнику, так и врачу, который подделал бумагу.

Статья за подлог больничного листа определяет ответственность также за сокрытие другого преступления с помощью подделки и использование подложного документа.

Злоумышленникам грозит одна из следующих санкций:

штраф;
обязательные работы;
исправительные работы;
принудительные работы;
арест;
тюремное заключение.

Наказание за предоставление поддельного больничного листа может быть назначено по статье 159.2 УК РФ «мошенничество при получении выплат». Преступник может получить в качестве санкции работы, штраф или арест.

Ответственность за подделку больничного листа

Работодателей и сотрудников часто интересует, чем грозит подделка больничного листа. Предусмотрено два вида ответственности: уголовная и гражданско-правовая. Первая подразумевает санкцию в виде условного или реального срока, работ, ареста или штрафа, а вторая - возмещение причиненного вреда.

Обратите внимание!

Если гражданин изготовил фальшивый документ, который предоставляет какое-либо право или избавляет от обязанностей, может быть назначена одна из следующих мер ответственности за поддельный больничный лист:

условный или реальный срок до 2 лет;
принудительные работы на тот же период;
арест до полугода.

Если документ был изготовлен с целью скрыть другое преступление, ответственность за подделку больничного листа будет строже. В качестве санкции суд может выбрать принудительные работы или тюремное заключение на период до 4 лет.

Если преступники не только изготовили фальшивку, но и использовали ее (в случае с больничным листом сюда относится предъявление его работодателю и получение выплат), суд может назначить:

штраф до 80 тыс. руб.;
исправительные работы до 2 лет;
арест до 6 месяцев.

Если злоумышленника уличат в мошенничестве при получении выплат, наказание будет назначено по другой статье. Ст. 159.2 УК РФ устанавливает санкции за хищение средств при получении пособий, компенсаций и т.д. путем подачи недостоверных данных. За это грозит штраф до 120 тыс. руб., обязательные работы до года, условный срок до 2 лет, принудительные работы на тот же период или арест до 4 месяцев.

В качестве наказания за фальшивый больничный лист работодатель может потребовать от сотрудника возместить все затраты. Например, это могут быть расходы на выплаты по временной нетрудоспособности, услуги экспертов по проверке подлинности документа.

Обратите внимание!

Врачу за подделку больничного листа грозит наказание за нарушение закона при использовании служебного положения.

Доказать, что фальшивый больничный был изготовлен медиком за деньги не так просто. Помощь в таких делах может оказать квалифицированный юрист. Он соберет доказательства виновности работника и добьется возмещения всех расходов нанимателя через суд.

Если помощь нужна сотруднику, адвокат убедит суд вынести более мягкое наказание.

Действия работодателя с поддельным больничным листом

Поддельный больничный лист действия работодателя может вызывать разные. Какие именно шаги работодателю обязательно необходимо совершить, а какие действия носят рекомендательный характер - об этом нужно знать всем руководителям и бухгалтерам.

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В этом документе указано, какие медучреждения и какой категории застрахованных лиц могут выдавать листки нетрудоспособности, а также дан порядок оформления больничного.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов: полностью поддельным или частично поддельным. В случае полностью фальшивого больничного листка бланк такого документа может иметь такие признаки:

могут отсутствовать водяные знаки;
может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.

Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:

может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;
может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.

В особо сложных случаях фальшивый больничный лист может обладать всеми признаками настоящего: номер правильный, врач работает в указанном лечебном учреждении, имеющем право выдачи листков нетрудоспособности. Однако проверка документации в лечебном учреждении и сравнение данных этой документации с данными поддельного больничного листа может показать, что там (в документах и в больничном) не совпадает фамилия больного или период выдачи больничного, дата выдачи, диагноз и т. п.

Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк - это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Для того чтобы избежать ошибок в заполнении больничного листа, советуем ознакомиться со статьей: «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Подделка больничного: последствия для работодателя

Чем грозит поддельный больничный лист для работодателя? Если организация приняла к учету лист нетрудоспособности, который при проверке оказался поддельным, то ФСС не возмещает средства, выплаченные организацией работнику по такому листу. Если же возмещение уже произошло, то работодатель, допустивший прием фальшивого документа, обязан вернуть ФСС средства, полученные работником незаконно.

В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы. Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. То есть в любом случае организация возвращает средства, полученные по фальшивому больничному листу, Фонду соцстраха.

Если обстоятельства дела протекают в регионе, включенном в эксперимент, то ФСС напрямую выплачивает работнику средства по листам нетрудоспособности. Если впоследствии выявляется, что лист поддельный (что почти исключено в обстоятельствах эксперимента), то ФСС в судебном порядке взыскивает с нарушителя средства.

Чаще всего несоответствия и нестыковки в документах выявляются во время проверок.

Если ваше предприятие включено в реестр проверок ФСС на 2017 год, советуем ознакомиться со статьей: «Порядок проведения камеральной проверки ФСС (нюансы)».

Для недобросовестного работника, предоставившего поддельный больничный лист, могут наступить более неприятные последствия.

Подделка больничного: ответственность работника

В бухгалтерию (в отдел кадров) поступил поддельный больничный лист: ответственность работника предусмотрена статьей 327 УК РФ. Эта статья предполагает ответственность как за изготовление или участие в изготовлении фальшивого документа, так и за использование заведомой подделки.

Если в суде будет доказано, что работник самостоятельно изготовил поддельный больничный, то ему грозит ограничение или лишение свободы до 2 лет. Если больничный лист является подложным алиби в другом уголовном деле, то за использование такого фальшивого документа грозит срок до 4 лет.

В случае если работник знает, что больничный поддельный, но использует его, предоставляя своему работодателю, то ему может грозить штраф, исправительные или обязательные работы или арест до 6 месяцев.

При этом факт, что работник заведомо знал о незаконном происхождении документа, должен быть доказан в суде.

Даже если организация не обратится в прокуратуру, не возбудит уголовное дело против недобросовестного работника, ответственность все же будет: работник будет признан прогулявшим период, который он собирался «прикрыть» больничным листом. За прогулы его или могут уволить, или подвергнуть другому дисциплинарному взысканию, а также наложить штраф. Кроме того, возместить предприятию (или ФСС) сумму незаконно полученного дохода в виде оплаты фальшивого листа нетрудоспособности работнику придется в обязательном порядке.

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя

В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.

Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу - в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:

соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
нет ли подтирок, травления, исправлений.

Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.

Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.

Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.

Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.

Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством - инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.

Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.

Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа - это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.

Фальшивый больничный лист может быть двух видов:

на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.

Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.

Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия - лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена.

Распознание и ответственность за подделку больничного листа

Поддельный больничный лист представляется отличным средством оправдать длительное отсутствие на рабочем месте, получив еще и выплату по временной нетрудоспособности. Реальность совершенно иная – подделка документа легко распознается и работнику грозит наказание вплоть до уголовного. Выясним, какую ответственность влечет подделка больничного листа и использование подложного документа.

Как распознается подделка

Больничный лист является официальным документом, который оформляется в медицинском учреждении для подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Данный документ также служит основанием для начисления и выплаты лицу пособия по временной нетрудоспособности.
Подложные больничные листы используются не столько для получения этих денег, сколько для оправдания отсутствия на работе. Но именно страховщик, осуществляющий денежные выплаты – Фонд социального страхования – чаще всего выявляет подлог.

Существует около десятка других признаков, по которым определяется подделка. Если работодатель не всегда проверяет подлинность больничных, то сотрудники ФСС обязаны это делать. Выявив подлог, они ставят в известность работодателя.

Чем грозит поддельный больничный лист

Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.

Поддельный больничный лист влечет уголовную ответственность, если о нем заявлено в органы внутренних дел.

Сообщить о подделке (изготовлении) документа и/либо использовании заведомо подложного документа в полицию, которая проводит дознание, способны:

должностные лица ФСС;
работодатель;
врач или другой медработник;
иное лицо, узнавшее о фиктивном больничном листе.

Дисциплинарная ответственность

Если работник предоставил подложный документ в качестве подтверждения длительного отсутствия по уважительной причине, работодатель вправе (но не обязан) привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул.

Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные – от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Чтобы уволить работника строго по закону, работодателю следует:

соблюсти сроки для наложения взыскания;
правильно оформить прогул.

Материальная ответственность

Материальная ответственность за поддельный больничный лист состоит в возмещении работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба.

Закон предусматривает в случае отказа удержание денежных средств из заработной платы работника. Разрешается удерживать 20% от каждой суммы месячного заработка лица.

Работодатель также вправе:

взыскать полную или оставшуюся сумму прямого действительного ущерба в судебном порядке;
взыскать с работника другие убытки, связанные с фиктивным больничным (согласно п. 4 ст. 10 и ст. 15 ГК РФ).

Смотрите в видео как отличить поддельный лист от настоящего

Уголовная ответственность

Если работник изготовил подложный документ самостоятельно, ему грозит ответственность за подделку больничного листа по ч.1 ст. 327 УК РФ, которой предусмотрены варианты наказания:

ограничение свободы до 2 лет;
до 6 месяцев ареста;
до 2 лет лишения свободы.

Использование фиктивного больничного листа – деяние с составом преступления, за которое согласно ч.3 ст. 327 УК грозит:

штраф до 80 тыс. руб. либо в размере дохода гражданина за период до 6 месяцев;
до 480 часов обязательных работ;
до 2 лет исправительных работ;
до 6 месяцев ареста.

штраф до 120 тыс. руб. или в размере дохода гражданина за период до 1 года;
до 360 часов обязательных работ;
до 1 года исправительных работ;
до 2 лет ограничения свободы;
до 2 лет принудительных работ;
до 4 месяцев ареста.

Ответственность за подделывание и предоставление больничных листов

Подделкой документов сейчас никого не удивишь. Кто только не прибегает к подобным действиям. Злоумышленники изобретают все больше и больше способов, как приблизить поддельный документ к оригиналу, так что порой сложно отличить где настоящий образец.

Нередко встречаются и поддельные больничные листы. А ведь это тоже расценивается как серьезное преступление. Можно ли отличить подделку и что грозит нарушителям закона?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

Зачем подделывают больничные листы

Больничный лист оформляется в медицинском учреждении когда человек болеет и не может ходить на работу. То есть это подтверждающий документ, что сотрудник не работал по уважительной причине. Также на основании больничного листа начисляют и выплачивают пособие за дни болезни.

Зачем же нужна подделка больничного листа? Все очень просто. Если вдруг сотрудник хочет какое-то время не ходить на работу по неким личным причинам, но его никак не отпускают законным путем. И отпуск ему еще не положен, и отгулы не дают. Что делать?

Вот здесь и может возникнуть мысль о больничном листе. А так как реальной болезни нет, придется идти незаконным путем. Останется лишь найти нужного человека, который за определенную денежную сумму оформит фальшивый больничный.

А может быть сотрудник уже несколько дней прогулял работу, и теперь надо как-то оправдать свое отсутствие. Ведь если работник не предоставил больничный лист, а говорил, что болеет, то ему грозят серьезные неприятности. Схема получения поддельного листка нетрудоспособности будет аналогичная.

Признаки поддельного больничного листа

Как отличить поддельный больничный? Есть несколько характерных признаков. Начнем с внешнего вида. Итак:

цвет документа - голубой. У поддельных листов он может быть синий или зеленый;
бумага должна быть плотная, хрустящая, похожая по качеству на деньги;
в правом верхнем углу расположен штрих-код с номером, у подделок его нет;
в левом верхнем углу - белый квадрат. Там может располагаться матричный код, но это вовсе не обязательно. Главное - наличие водяного знака в этом поле;
графы для заполнения должны быть светло-желтого цвета. На поддельном документе они будут белыми.

Теперь что касается заполнения самого бланка. Здесь также можно увидеть признаки фальшивки:

заполняется бланк черной гелиевой ручкой, если используются другие чернила - документ не настоящий;
обязательно должна стоять печать с надписью «для листков нетрудоспособности»;
указываются название и адрес медучреждения. Они должны быть реально существующими. Можно проверить в Интернете;
обязательно указывается фамилия врача, его инициалы и ставится подпись.

По этим признакам достаточно легко отличить фальшивый листок нетрудоспособности от настоящего и принять нужные меры.

Статья за подделку больничных листов

Подделка больничных листов относится к уголовным преступлениям. Соответственно, виновные лица должны нести наказание за такое деяние. При рассмотрении дела о фальшивых больничных суд ссылается на статью 327 УК РФ.

В этой статье подробно описывается, какое наказание грозит нарушителям закона. Причем как тем лицам, кто подделывал документы, так и тем, кто эти документы использовал.

А тут особенности банкротства МУП.

Действия при обнаружении подделки

В любой организации все листы нетрудоспособности сначала попадают в кадровую службу или сразу в бухгалтерию. Кадровики и бухгалтера должны проверить правильность заполнения больничного листа и начислить на основании этого документа пособие по временной нетрудоспособности. Также работники должны обращать внимание на подлинность больничного листа.

Если вдруг будет обнаружен поддельный больничный лист, действия работодателя сводятся к следующему:

сначала надо проверить подлинность документа в больнице, которая его якобы выдала и в ФСС. Если факт подделки подтвердится, переходим к следующим действиям;
необходимо поставить в известность сотрудника, который сдал поддельный документ. Он должен написать объяснительную записку в течение двух дней;
если объяснительная записка так и не была написана сотрудником, то тогда комиссия как минимум из трех человек составляет и подписывает акт;
и, наконец, надо обратиться с заявлением в прокуратуру. Прокуратура проверит все обстоятельства и возбудит уголовное дело.

Что грозит за подделывание

Рассмотрим ответственность за подделку больничного листа. Здесь предусмотрено несколько вариантов развития событий. Если будет доказана вина в подделке документов, то исполнителю грозят следующие меры:

ограничение свободы до двух лет;
принудительные работы также до двух лет;
арест до шести месяцев;
лишение свободы сроком до двух лет.

А какое наказание выбрать, решит суд.

Как наказать работника

Никто не исключал ответственности работника за поддельный больничный лист. Ведь, как правило, он сознательно шел на этот шаг.

Значит он является соучастником преступления. И ему тоже полагается наказание. В первую очередь накажет сотрудника организация, где он работал.

Так как если сотрудник принес фальшивый больничный, значит он отсутствовал на работе без уважительной причины. А это уже называется прогулом. За прогул работодатель может сделать работнику выговор и даже уволить.

Кроме того, если человек успел получить пособие по поддельному документу, он обязан вернуть эти деньги. Бухгалтерия может удержать их из будущих начислений зарплаты. Но не больше 20% от всей суммы начислений за один раз.

Что касается уголовной ответственности. Закон предусматривает следующие виды наказания для таких случаев:

штраф до 80 тысяч рублей;
обязательные работы до 480 часов;
исправительные работы до двух лет;
арест до шести месяцев.

Заключение

Подделка больничных листов не такое безобидное дело, как может показаться на первый взгляд. Достаточно посмотреть на возможные виды наказания за данное преступление. И лучше не прибегать к подобного рода махинациям. Правда всегда рано или поздно всплывает наружу. А от ответственности никуда не денешься.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: opravdaem.ru, vitlprav.ru, nalog-nalog.ru, otdelkadrov.online, prava.expert.

Поддельный больничный лист действия работодателя может вызывать разные. Какие именно шаги работодателю обязательно необходимо совершить, а какие действия носят рекомендательный характер - об этом нужно знать всем руководителям и бухгалтерам.

На какие признаки фальшивого больничного указывает ФСС?

могут отсутствовать водяные знаки;
может отличаться качество бумаги и печати бланка, линии штриховки поддельного бланка могут отличаться от оригинала.

Признаки частично поддельного листа нетрудоспособности, изготовленного на действительном бланке:

может быть указано несуществующее лечебное заведение либо учреждение, не обладающее правом выдавать больничные листы и не имеющее лицензии Минздрава с правом проведения работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности;
может быть указано имя врача, в действительности не работающего в указанном листе нетрудоспособности;
может отсутствовать номер или указан несуществующий номер листка нетрудоспособности;
могут быть видны следы травления, подтирок, исправлений.

Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки (лечебным учреждением или работодателем), что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Подделка больничного: последствия для работодателя

Чаще всего несоответствия и нестыковки в документах выявляются во время проверок.

Подделка больничного: ответственность работника

При этом факт, что работник заведомо знал о незаконном происхождении документа, должен быть доказан в суде.

Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя

Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:

соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
нет ли подтирок, травления, исправлений.

Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.

Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.

Итоги

Фальшивый больничный лист может быть двух видов:

на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.

Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена.

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

Судья Промышленного районного суда г.Самары Данилова И.Н., с участием государственного обвинителя – помощника прокурора Промышленного района г.Самара Заикиной Ю.М., подсудимого Зенк Д.С., защиты в лице адвоката Алло Е.Ю., представившей удостоверение № 3206 и ордер №012094, при секретаре Сибилевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело № 1-696/16 по обвинению

Зенк, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца, гражданина РФ, холостого, со средне-специальным образованием, работающего продавцом АО «Тандер», зарегистрированного по адресу: , проживающего по адресу: , не судимого,

в совершении преступлений, предусмотренных ч.5 ст. ч.1 ст.327, ч.3 ст.327 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Зенк совершил использование заведомо подложного документа.

Зенк, являясь продавцом магазина «Магнит» АО «Тандер», и в соответствии с трудовым законодательством РФ, будучи обязанным присутствовать на рабочем месте в рабочее время, не покидать рабочее место без уважительной причины, заведомо зная распорядок рабочего дня и предусмотренные действующим законодательством РФ формы ответственности за нарушение этого распорядка (в частности, за прогул), пожелал не выходить на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, точное время дознанием не установлено, Зенк приехал в офис АО «Тандер», расположенный по адресу: «а», имея намерение скрыть факт прогулов своего рабочего времени в магазине «Магнит» АО «Тандер», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью использования заведомо подложного документа, умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, зная, что находящийся при нем листок нетрудоспособности № на его имя, подделанный неустановленным лицом в неустановленном месте, является подложным, использовал его в качестве оправдательного документа за незаконное отсутствие на рабочем месте, предъявив его сотруднику отдела кадров АО «Тандер», совершив тем самым использование заведомо подложного документа. Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ бланк листка нетрудоспособности № на имя Зенк выполнен комбинированным способом, а именно: изображения штрих-кода, номера «220 412 278 225» и изображения двумерного штрих-кода на лицевой стороне документа выполнены электрофотографическим способом, остальные изображения (фоновой сетки, печатного текста на обеих сторонах документа, линий графления на лицевой стороне документа) бланка выполнены способом плоской печати.

В судебном заседании Зенк вину в предъявленном ему обвинении не признал и пояснил, что он является сотрудником магазина «Магнит» АО «Тандер». ДД.ММ.ГГГГ он находился на своем рабочем месте, когда почувствовал себя плохо. ДД.ММ.ГГГГ к нему домой приезжал врач, которого кто ему вызвал, он пояснить не может. Доктор осмотрел его и выписал лекарства. Данные врача назвать не может. О том, что к нему пришел именно доктор он понял по внешнему виду. В тот момент, когда к нему домой приходил врач, в его квартире присутствовала его знакомая Шот П того, как врач ушел, он сходил в аптеку и приобрел все выписанные лекарства. Приняв препараты, он лег спать. На следующий день он отправился на работу, отработать смог лишь до обеда, поскольку вновь почувствовал недомогание. Когда он находился дома, ему на сотовый телефон пришло сообщение с просьбой перезвонить абоненту. Номер был незнакомым, но он перезвонил. Из телефонной беседы с неизвестным ему мужчиной ему стало известно, что его больничный лист необходимо забрать на пересечении. Он согласился встретиться с человеком. Когда он подъехал к обусловленному месту, то к его автомашине подошел человек и в его открытое окно просунул конверт, как он потом выяснил, в котором находился больничный лист на его имя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Откуда человеку, оформившему на его имя больничный лист были известны его данные, он пояснить не может. За данную услугу он никому деньги не платил. ДД.ММ.ГГГГ он передал свой больничный лист в отдел кадров. Он не предполагал, что оформленный на его имя больничный лист является поддельным.

Вина Зенк в совершении преступлений подтверждается следующими доказательствами:

Показаниями свидетеля Г, согласно которым она работает старшим специалистом отдела управления персоналом АО «Тандер». Одной из ее должностных обязанностей является прием больничных листов и работа с ними. Зенк ей знаком, поскольку он также является сотрудником их организации. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на своем рабочем месте. При проверке больничного листка № на имя Зенк у нее возникли сомнения по вопросу подлинности больничного листа. Она сразу доложила об этом Р

Показаниями свидетеля Р, согласно которым он работает в должности начальника отдела экономической безопасности АО «Тандер» более 2-х лет. ДД.ММ.ГГГГ от сотрудника отдела управления персоналом Г ему стало известно, что при обработке больничных листков, она обнаружила листок нетрудоспособности на имя Зенк с признаками подделки. Он удостоверился в данном факте, при этом сразу заметил, что предоставленный больничный лист не имеет характерных вкраплений. О данном факте, он сообщил в полицию. Указанный больничный лист был изъят сотрудниками полиции. Через некоторое время им стало известно, что данный лист действительно является поддельным. Со слов сотрудницы Жерновой ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ Зенк находился на своем рабочем месте, однако, был в неадекватном состоянии, при этом сильно нервничал. Покинул работу без объяснения причин.

Показаниями свидетеля С, согласно которым установлено, что он работает в должности заведующего физиотерапевтическим отделением в МСЧ № , которая расположена по адресу: . В его обязанности не входит выдача листков нетрудоспособности. Свободного доступа к бланкам листков нетрудоспособности нет. Зенк он не знает. Дознавателем ему был предъявлен на обозрение листок нетрудоспособности, однако, в графе «подпись врача» имелась подпись, которая ему не принадлежит. Кто мог воспользоваться его данными и изготовить данный документ, ему неизвестно. Он занимается лишь лечебной работой и реабилитацией, принимает пациентов только по направлению врача. Самостоятельно решения о выдаче больничных листов не принимает.

Рапортом об обнаружении признаков преступления УУП ПП № ОП № УМВД России по капитана полиции П, согласно которому сотрудник АО «Тандер» Зенк, предоставил в офис указанной компании по адресу: «а», листок нетрудоспособности на свое имя с признаками подделки (л.д. 4);

Заявлением представителя АО «Тандер» Payдина Д. В., согласно которому он просит провести проверку в отношении продавца АО «Тандер» Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который ДД.ММ.ГГГГ предоставил в отдел управления персоналом Самарского филиала АО «Тандер» бланк листка нетрудоспособности № на свое имя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с признаками подделки (л.д. 5);

Протоколом осмотра места происшествия, согласно которому было осмотрено служебное помещение отдела кадров АО «Тандер», расположенный на 2-м этаже по адресу: «а». В ходе осмотра со стола был изъят листок нетрудоспособности № на имя ЗенкДавыда Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 7);

Справкой ГБУЗ СО «Самарская медико-санитарная часть № », согласно которой Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ГБУЗ СО «СМСЧ № » не обращался, листок нетрудоспособности № в ГБУЗ СО «СМСЧ № » врачом С не выдавался. В ГБУЗ СО «СМСЧ № » работает заведующий физиотерапевтическим отделением, врач физиотерапевт С. В сентябре 2016 года вел прием пациентов по профилю физиотерапия, листки нетрудоспособности не выдавал (л.д. 13);

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЗАО «Тандер» и Зенк (л.д.15-19)

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому бланк листка нетрудоспособности № на имя Зенк выполнен комбинированным способом, а именно: изображения штрих-кода, номера «220 412 278 225» и изображения двумерного штрих-кода на лицевой стороне документа выполнены электрофотографическим способом, остальные изображения (фоновой сетки, печатного текста на обеих сторонах документа, линий графления на лицевой стороне документа) бланка выполнены способом плоской печати (л.д. 51-53);

Протоколом осмотра предметов (документов), согласно которому был осмотрен листок нетрудоспособности № на имя Зенк (л.д. 67).

Кроме того, в судебном заседании была допрошена свидетель Шот Н.С., которая пояснила, что Зенка знает на протяжении 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что Зенк болен. Поскольку она в сети «Интернет» состоит в многочисленных пабликах, то она приняла решение о вызове врача Зенку на дом, посредством сети «Интернет». Она знала, что у Зенка отсутствует медицинский полис, поэтому он не может самостоятельно обратиться в районную поликлинику. ДД.ММ.ГГГГ он заполнила заявку на вызов врача, при этом указала полные его анкетные данные, его место работы, при этом указала, что необходимо оформление больничного листа. ДД.ММ.ГГГГ она приехала к Зенку примерно в 18.30 ч., приехал также врач. Данные доктора она сказать не может, поскольку документы у него не проверяла. Было назначено лечение. На следующий день Зенк ей сказал, что ему привезли больничный лист.

Собранными по делу доказательствами суд считает вину подсудимого доказанной.

Органами дознания действия Зенк квалифицированы по ч.5 ст. ч.1 ст.327 УК РФ, как совершение соучастия в форме пособничества в подделке официального документа, освобождающего от обязанностей, в целях его использования, а также по ч.3 ст.327 УК РФ, как использование заведомо подложного документа.

Суд не соглашается с позицией государственного обвинителя и исключает из предъявленного обвинения эпизод по ч.5 ст. ч.1 ст.327 УК РФ, поскольку ни органом предварительного следствия, ни в судебном заседании не было добыто достаточной совокупности доказательств совершения указанного преступления Зенк В судебном заседании последний вину по данному эпизоду не признал. Допрошенная в судебном заседании свидетель Шот Н.С. пояснила, что это именно она в сети «Интернет» заполнила заявку на вызов врача к Зенк на дом, при этом указала полные его личные данные, а также место работы, с целью последующего оформления больничного листа. Зенк информацию о своих личных данных для оформления поддельного листка нетрудоспособности никому не предоставлял. Доказательств причастности Зенк к совершению соучастия в форме пособничества в подделке иного официального документа, освобождающего от обязанностей, в целях его использования, суду представлено не было.

Оценивая показания подсудимого о том, что он не знал, что листок нетрудоспособности на его имя является поддельным суд считает их несостоятельными и направленными на уклонение от уголовной ответственности. Зенк умышленно предъявил заведомо поддельный лист нетрудоспособности в отдел кадров АО «Тандер». Зенк знал, что в случае не предоставления больничного листа ему будут проставлены прогулы рабочего времени.

Умысел Зенк на использование поддельного больничного листа подтверждается самими фактическими действиями подсудимого: предоставлением работодателю поддельного листка нетрудоспособности, составленного от имени сотрудников медицинского учреждения, в которое Зенк никогда не обращался, при этом сам Зенк заявив, что воспользовался помощью медицинских работников, приглашенных через сеть Интернет, не представил никаких документов, подтверждающих факт официального обращения.

Доводы защиты о том, что в действиях Зенк нет состава преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ, поскольку он на самом деле был нетрудоспособен, суд считает несостоятельными, поскольку данное обстоятельство не влияет на квалификацию действий осужденного и не освобождают его от уголовной ответственности за предоставление поддельного листка нетрудоспособности в качестве документа, подтверждающего уважительность его неявки на рабочее место.

Довод Зенк о том, что он обратился за медицинской помощью не с целью оформления больничного листа, а для получения квалифицированной медицинской помощи суд считает несостоятельным. Данный довод опровергается самими показаниями подсудимого, который пояснил, что на пересечении от незнакомого ему лица он получил листок нетрудоспособности, оформленный на свое имя. При этом в поликлинику по месту жительства он не обращалась и знал, что в случае не предоставления листка нетрудоспособности работодателю, ему будут проставлены прогулы. Также, исходя из материалов дела и показаний подсудимого и свидетеля Шот Н.С. установлено, что кто именно осматривал Зенк они пояснить не могут, данных врача не знают. Исходя из справки из ГБУЗ СО «Самарская медико-санитарная часть № », Зенк, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ГБУЗ СО «СМСЧ № » не обращался, листок нетрудоспособности № в ГБУЗ СО «СМСЧ № » врачом С не выдавался. Хотя Зенк не был лишен возможности обратиться на прием к врачу по месту жительства в муниципальную поликлинику, однако, им сделано этого не было.

Таким образом, Зенк совершил использование заведомо подложного документа, то есть преступление, предусмотренное ч.3 ст.327 УК РФ.

Доказательства, собранные по уголовному делу, получены законным путем, являются допустимыми, относимыми и достаточными для вывода о виновности подсудимого Зенк в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ.

Назначая наказание, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого, конкретные обстоятельства дела, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи.

Зенк не судим (л.д. 33), характеризуется участковым удовлетворительно (л.д. 38), на учетах в НД и ПНД не состоит (л.д.35, 36).

Учитывая необходимость соответствия наказания характеру и степени общественной опасности преступления обстоятельствам его совершения и личности подсудимого, учитывая влияние назначенного наказания на исправление Зенк, суд считает необходимым назначить Зенк наказание в виде штрафа. Смягчающих и отягчающих вину обстоятельств судом не установлено. Оснований для применения ст. судом не имеется. Оснований для изменения категории преступлений согласно ст. ч.6 УК РФ суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. - , - , - , суд

П Р И Г О В О Р И Л

Зенк оправдать на основании п. 2 ч. 2 ст. , в связи с его непричастностью к совершению преступления, предусмотренного ч.5 ст. , ч.1 ст.327 УК РФ.

Зенк признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ и назначить ему наказание по ч.3 ст.327 УК РФ в виде штрафа в размере 10 000 (десяти) тысяч рублей в доход государства.

Меру процессуального принуждения Зенк по настоящему уголовному делу – обязательство о явке оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательства: листок нетрудоспособности № на имя Зенк, хранящийся при уголовном деле- хранить при деле.

Приговор может быть обжалован в Самарский областной суд через Промышленный районный суд в течение десяти суток со дня его провозглашения, а осужденным, содержащимся под стражей в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также об участии защиты в суде апелляционной инстанции.

Судья И.Н. Данилова

Суд:

Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область)

Подсудимые:

Зенк Д.С.

Судьи дела:

Данилова И.Н. (судья)

Судебная практика по:

Подделка документов, государственных наград, печатей

Судебная практика по применению нормы ст. 327 УК РФ