Увольнение с работы по уходу за ребенком. Уход за ребёнком — как происходит увольнение? Без уважительных причин

В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
Работодатель оформляет приказ.
В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.

Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как оформить заявление

Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств. У казывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет.

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Э ту поблажку получают только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Как оформить приказ

Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

Как заполнить трудовую книжку

В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2020.

Которые допускают работодатели при увольнении по инициативе работника, вызвала большой интерес у предпринимателей. Это и понятно, ведь желание работника – самое распространенное основание прекращения договора.

Оказалось, что женщины, имеющие детей, часто просят, чтобы в трудовой книжке им указали:

«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как поступать работодателю в этом случае?

Уважительные причины.

В Советском Союзе было почетно проработать на одном предприятии всю жизнь. В законах перечислялись уважительные и неуважительные причины увольнения по желанию работника. Например, если человек увольнялся по собственному желанию без уважительных причин 2 раза в течение года, то непрерывный стаж ему начинали считать с нуля, как будто человек не работал раньше.

На сегодняшний день существуют всего два действующих подзаконных акта, которые содержат перечисление уважительных причин увольнения по желанию работника.

Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980.,
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003. № 69.

В Разъяснении есть перечень уважительных причин увольнения по желанию работника для целей сохранения непрерывного стажа. В этом перечне упоминаются матери детей в возрасте до 8 лет.
Этот документ не был отменен, но фактически утратил силу после Определения Конституционного Суда РФ от 04.03.2004. № 138-О.

Суд признал противоречащим Конституции деление причин увольнения на уважительные и неуважительные.

Что писать в трудовой книжке?

В Инструкции есть пункт 5.6. , в котором говорится:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении … вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эта запись была необходима скорее работодателю при подсчете непрерывного стажа, чтобы видеть уважительную причину увольнения и не считать стаж с нуля.

Но с 2007 года список причин, которые не прерывают стаж, окончательно потерял значение в результате перехода на учет страхового стажа. А с 1 января 2009 года из закона «О занятости населения в Российской Федерации» убрали перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества при постановке на учет и назначении выплат этой категории женщин. Пособие по безработице теперь определяется одинаково при увольнении по любым основаниям.

Получается, что в настоящее время законодательство не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Надо помнить, что Инструкция была утверждена в 2003 году, а тогда эта запись была актуальна. Сейчас она не имеет смысла, т.е. не играет никакой роли ни для женщины, ни для работодателя, ни для ПФ, ни для службы занятости.

А если женщина настаивает? Имеем ли право делать такую запись?

Думаю, что выполнив просьбу женщины, Вы не сделаете ошибки, которая бы повлекла какое-либо наказание.

Но многие юристы придерживаются точки зрения, согласно которой законы важнее подзаконных актов.
Закон (ТК РФ) не упоминает такой причины, как необходимость ухода за ребенком, поэтому писать в приказе, а, следовательно, и в трудовой книжке, эту причину мы не имеем права на том основании, что

«Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». (ст. 84.1, ч.5).

Многие не понимают между этими понятиями разницы , причем, что называется, по обе стороны баррикады — и сотрудницы, и даже кадровики.

Между тем разница в этих понятиях есть и очень существенная .

Что же нужно знать и работнице, и кадровику касательно этого момента? Этот вопрос описан в статье 77 ТК РФ , то есть пресловутое собственное желание — все зависит от уважительной причины , по которой оно происходит и которую обязательно нужно отразить в документах.

Или же это статья 256 , если речь идет о ребенке до трех лет, и тут речь уже сначала об , а затем расторжении трудового договора после него.

Когда может потребоваться работнику?

Если работница осознает, что продолжать трудиться в обычном режиме она не может, а ребенку потребуется ее внимание и уход, она пишет работодателю.

Если же начальник завизирует именно так — «уволить с отработкой», тогда перспективы ровно две — или подчиниться, или добиваться справедливости через суд .

Уход с работы сразу после отпуска

За две недели до предполагаемого ухода нужно написать начальнику заявление о предоставлении по уходу за ребенком до трех лет — это статья 256 ТК, и уходе с работы по соответствующей уважительной причине (статья 77 ТК).

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Предварительно, конечно, уведомляет его об этом устно.

Очень важно не ставить начальство непосредственно перед фактом — иначе оно будет абсолютно вправе требовать отработать положенные законом две недели, а уведомить руководство организации заранее.

Заявление

Пишется в произвольной форме , полностью указываются свои ФИО, начальника, полное наименование организации. В просьбе уволить по собственному желанию обязательно укажите причину (уход за ребенком до 3 лет, ребенком до четырнадцати лет, ребенок-инвалид) и точную дату планируемого увольнения. Написанное заявление визируется у руководителя организации.

Заявления на увольнение по собственному желанию.

Грамотное оформление

Что обязательно должно быть написано? Форма заявления, как уже упоминалось, произвольная, обязательно только содержание :

просьба увольнения по собственному желанию;
просьба предоставить отпуск (если речь идет о сыне или дочке до трех лет);
указание обоснования ухода (пункт 3, статья 77 ТК, статья 256 ТК);
дата предполагаемого увольнения.

Работнице обязательно нужно проследить, чтобы бухгалтер или кадровик написал в трудовой книжке, в чем причина ухода . Он обязан это сделать — в соответствии с пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Оплата больничного

Он оплачивается, если открыт в течение тридцати календарных дней с момента того, как человек перестал работать в организации. Здесь еще играет важную роль добросовестность начальства касательно уплаты страховых взносов — ведь в этом случае основное бремя уплаты ложится не на самого начальника (из своего кармана он оплачивает только первые три дня), а на Фонд социального страхования.

Для мам, претендующих на оплату , порядок этот регулируется Федеральным законом №255-ФЗ (ред. 05.05.2013), который как раз и предусматривает страховые выплаты для не могущих работать в связи с материнством .

Для оплаты нужно в течение шести месяцев обратиться на старое место работы. Помимо больничного листка (именно на саму больную), требуется предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки.

Любой женщине, которая готовится стать мамой, следует серьезно подумать, на чем следует остановить свой выбор — на отпуске по уходу за ребенком и потом вернуться, либо же уйти безвозвратно и посвятить себя полностью заботам о потомстве. Если же выбрано именно второе — здесь очень важно знать свои права , действующие законы РФ.

Обязательно нужно загодя уведомить руководителя устно , затем, когда останется не меньше двух недель до предполагаемого увольнения, написать заявление, в котором помимо желания уйти, содержится именно та уважительная причина .

Здесь как раз тот случай, когда лучше сохранять добрые отношения с начальником и с кадровиком. Только так можно уберечь себя от недовольства директора и его досадной визы «уволить с отработкой». Только так можно спокойно оставить дела и, если будет нужно, даже получить выплату по больничному .

Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе в коллективном договоре или в локальном акте предусмотреть возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обусловленного необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. В отсутствие такой обязанности работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее чем за три дня до его начала. Обоснование: Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако у работодателя имеются иные возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений (см. например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу N 33-1090/2015). Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск. Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника. Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника. Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Порядок предоставления отпуска При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
по уходу за ребенком до полутора лет;
по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Читайте также: Исправления в трудовой книжке записи внесенной ошибочно - образец

Рассмотрим некоторые нюансы:

Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
- свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2017 году

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2017 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

сколько детей;
средняя зарплата (по данному региону);
средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
мамы-военные (контрактницы);
женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

природные катаклизмы;
продолжительная болезнь заявителя;
смена места жительства;
незаконное увольнение с работы;
смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Еще новшества 2017 года

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2017 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок.

Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.

Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного. является одним из самых непростых вопросов.

Читайте также: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Законодательная база

Право молодых родителей или других близких родственников на такой вид отпуска предусмотрено в Трудовом кодексе. Глава 41 описывает порядок предоставления отпуска, его сроки и особенности, связанные со статусом родителей или ребёнка.

А положенные при реализации такого права социальные выплаты отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.

Последние изменения в законодательстве

В декабре 2013 года был принят закон №427-ФЗ, на основании которого внесены серьезные поправки в статью 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Ранее в страховой стаж для целей начисления пенсии входили периоды ухода за ребёнком до его полуторалетнего возраста, но при этом совокупный срок не мог превышать 3 лет за всю жизнь. После вступления в силу вышеуказанного закона срок увеличили до 4 лет и 6 месяцев.

К сожалению, ряд СМИ ошибочно истолковали данную норму, и многие молодые родители сочли, что оставаться дома можно теперь до достижения малышом 4,5 лет. Это неверно. Кодекс в последней редакции с изменениями, вступающими в силу с января 2017 года, предусматривает возможность освобождения от работы только до даты, когда сыну или дочери исполнится 3 года.

Кто имеет право на отпуск

Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.

Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД . Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

Длительность

Согласно ТК предельная длительность отпуска по уходу за одним ребёнком составляет 3 года.

Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу.

Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания второго декретного.

При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается исключительно до 1,5 лет. После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию.

Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т.д. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет. Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать.

Порядок оформления

Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить :

заявление на отпуск необходимой продолжительности и назначении пособия, рассчитываемого по среднему заработку;
свидетельство о рождении;
документы на предыдущих детей при необходимости (наличие более одного ребёнка влияет, например, на допустимый минимум для ежемесячной суммы пособия);
справка от другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие у своего работодателя.

В особых случаях, например, для подтверждения инвалидности ребёнка. могут потребоваться другие документы.

Для оформления выплаты по уходу за малышом до 3 лет требуется написать отдельное заявление.

Заявление и приказ

Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения.

Заявление предоставляется в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую руководителю.

На основании полученных документов составляются приказы :

на отпуск;
о назначении пособия до 1,5 лет по среднему заработку;
о назначении выплаты по уходу до 3 лет.

Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста.

Расчёт пособия и иных компенсационных выплат

На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы :

пособие до 1,5 лет;
платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.

Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка . При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.

При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм . которые ежегодно индексируется, и в 2016 году составляют 2.908,62 рубля для первенца и 5.817,24 для всех остальных детей.

Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2016 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2014 и 2015 год.

за 2014 год — 624.000 рублей;
за 2015 год — 670.000 рублей;
за 2016 год — 718.000 рублей.

Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на 2016 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.

Особенности оформления в различных ситуациях

В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.

Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет. В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении. Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Задать вопрос эксперту

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным , родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и . С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

окончательный расчет заработной платы;
компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.