На работе не отдают трудовой договор. Трудовой договор не отдают. Работаю по договору подряда не отдают трудовую имет ли право не отдавать трудовую

Здравствуйте! Проработала в фирме 2.5 мес, изначально отдала трудовую и все необходимые копии для официального приёма на работу (бумагу о передаче документов мне не дали). В устной форме работодатель пообещал заключить договор через 2 недели. Проработав 2.5 мес, поняла, что надо бежать из "шарашкиной конторы". Заявив работодателю о том, что хочу забрать трудовую, получила отказ и требование написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. Напомню, что заявление о приёме на работу не было написано и не был составлен трудовой договор.На сколько мне известно, даже официально оформленный работник имеет право уволится одним днём на испытательном сроке. Работодатель сказал, что запись в трудовую сделана заочно и если уйду, уволит по статье. Хочу забрать трудовую и в идеале деньги за пол месяца. Возможно ли это?

Здравствуйте, на испытательном сроке возможно увольнение за " три дня", т.е. выпишите заявление работодателю, предупредив за три дня, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке, предупреждать работодателю об увольнении нужно за две недели. В вашем случае действительно отсутствует трудовой договор, но это не значит факт отсутствия трудовых отношений, так как, не смотря на отсутствие трудового договора, если работник, приступил к работе по поручению работодателя, он считается заключенным. За неоформленный трудовой договор работодатель несет административную ответственность. Вы, естественно,можете обратиться в суд с требованием об истребовании трудовой книжки, указывая на то, что вы никогда не работали в данной организации, но тогда, как вы будете объяснять факт нахождения трудовой книжки у работодателя, а также не сможете получить денежные средства, которые вам не были выплачены. Но решать вам. Наиболее оптимален следующий вариант, вы передаете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Через две недели в день увольнения вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку с записью о работе. Если деньги не выплатят или откажутся выдавать трудовую книжку, либо в ней не будет записи о работе, вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. А также в суд в течении трех месяцев с даты увольнения с требованием о выплате заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, истребованием трудовой. Уже сейчас вы можете "надавить" на работодателя, указав на административную ответственность за ненадлежащее оформление на работу, уголовную и налоговую ответственность за невыплату заработной платы, занижение налоговой базы. Всего доброго

Советы юристов:

1. Жене не отдают трудовой договор. Она отработала 2 месяца, что делать?

1.1. Пусть обращается к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Артем. Если по ее письменному заявлению не дают ответ и не выдают договор, можно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Работаю по договору подряда не отдают трудовую имет ли право не отдавать трудовую.

2.1. уважаемый посетитель!
Безусловно это не правомерно.
А Вы точно были туда устроены? Был приказ? Трудовой договор?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Договор подряда - это не трудовой договор, а, значит, никакого отношения к трудовой книжке не имеет. Работнику, работавшему по договору подряда, трудовую книжку не заводят. Если вы работаете по договору подряда (ГПД) , то трудовая книжка должна находиться у вас на руках, работодателю она не нужна.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Обязаны отдать в данном случае, договор подряда это не трудовой договор, и трудовая книжка должна быть у Вас, в случае отказа, подавайте в суд в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Работал не официально и без трудового договора и не отдают зарплату.

3.1. Взыскать денежные средства Вы можете в судебном порядке. При этом Вам необходимо доказать факт работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением и требовать оплату зарплаты. В суде необходимо подтвердить факт трудовых отношений. Так же советую обратится в прокуратуру с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Максим!
Вам следует, изложив все обстоятельства дела, обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Впоследствии обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. Максим. Добрый день. Вы можете с помощь юриста обратиться в суд об установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты. Нужны доказательства и свидетели.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

3.5. Самое главное в данном вопросе – возможность доказывания факта наличия между Вами и организацией или ИП каких-либо отношений (трудовых или гражданско-правовых).
Для восстановления нарушенных Ваших прав до обращения в суд Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Что делать если не отдают трудовой договор.

4.1. Эдем! Можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. вам стоит обратиться в государственную инспекцию труда, поскольку данные действия работодателя являются незаконными.
Удачи вам и всего наилучшего

Вам помог ответ? Да Нет

5. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.

5.1. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.

Уважаемый Константин!
Скажите своему работодателю, что, если Вам не отдадут Ваш экземпляр трудового договора, то ему придется его отдать представителю Прокуратуры или Государственной инспекции труда. Но Вам бы очень не хотелось такого развития событий, поэтому требуйте отдать его Вам.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

6. Не отдают на руки подписанный мною трудовой договор. Что мне делать?

6.1. ---Здравствуйте, требовать договор. не имеют права не отдавать.
Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. обращайтесь тогда в инспекцию труда

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. в инспкцию труда жалобу подавате

Вам помог ответ? Да Нет

6.5. Запросите письменно, в течение 3-х дней, обязаны предоставить трудовой договор. Затем с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

6.6. Пишите заявление с требованием выдать экземпляр трудового договора в соответствии с правилами его передачи работнику после подписания, установленными Ст. 67 ТК РФ .

Вам помог ответ? Да Нет

7. Имеет ли право заведующая д/с не отдавать мне трудовой договор и хранить его у себя?

7.1. ваш экземпляр вам должен быть выдан

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. нет, не имеет; напишите жалобу в трудовую инпекцию и прокуратуру

Вам помог ответ? Да Нет

8. Не отдают зарплату работала 40 дней по трудовому договору.

8.1. пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию

Вам помог ответ? Да Нет

9. Не отдают трудовой договор! Что делать?

9.1. Напишите заявление в гос. инспекцию по труду.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Что делать если организация не отдает трудовой договор?

10.1. Обратитесь в государственную инспекцию по трудовым спорам или к прокурору или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Что делать если работодатель не отдает трудовой договор.

11.1. Согласно ст. 67 ТК РФ . Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Соответственно вы можете продолжать выполнять работу и без договора, но при этом обратиться в трудовую инспекцию и изложить ситуацию подробно. Инспекция выдаст необходимое предписание, которое работодатель должен будет выполнить и вадать Вам ваш экземпляр трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Как забрать трудовой договор в Ооо работодадель не отдает на руки.

12.1. пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Работаю уже 1,5 года, говорят провели официально, а трудовой договор на руки не отдают и в книжке ничего не отмечено, что нужно предпринять, заранее спасибо.

13.1. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением или с иском в суд. фактическую работу необходимо доказывать свидетельскими показаниями.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Для начала обратитесь в письменном виде к работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Работодатель должен отчитываться за своего сотрудника в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования. Запросите у пенсионного фонда информацию, производит ли работодатель за Вас отчисления

С уважением,
Юлия Старинщикова.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?

14.1. В инспекцию труда и в суд обращаться.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Можно обратиться в трудовую инспекцию, это нарушение и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Для начала можете письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора в письменной форме.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Ольга, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, второй вопрос, каким. Надо понимать, работаете ли Вы, получаете ли зарплату, какую, в чем еще Ваши права нарушены кроме собственно отказа заключить и выдать Вам трудовой договор...
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ? Да Нет

15. Хозяин автомобиля сказал что бы я поставил авто на стоянку платную возле моего дома пока нет работы не отдает зарплату согласно трудовому договору. Требует вернуть машину, я прошу чтобы рассчитался с зарплатой. Угрожает продать в угон автомобиля хотя все документы включая договор трудовой у меня есть на руках. Правильны ли мои действия.

15.1. Надо изучить трудовой договор и иные упомянутые документы, чтобы понять, правильные ли действия Вы совершаете. До изучения документов невозможно исключить ни положительный, ни отрицательный ответ на вопрос.
Устное распоряжение о помещении авто на стоянку чем можете доказать?
Кстати, невыплата заработка влечет административную и, иногда, уголовную ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Правильны.
Статья 359. Основания удержания
1. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.
Удержанием вещи могут обеспечиваться также требования хотя и не связанные с оплатой вещи или возмещением издержек на нее и других убытков, но возникшие из обязательства, стороны которого действуют как предприниматели.
2. Кредитор может удерживать находящуюся у него вещь, несмотря на то, что после того, как эта вещь поступила во владение кредитора, права на нее приобретены третьим лицом.
3. Правила настоящей статьи применяются, если договором не предусмотрено иное.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.

16.1. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.

Вам помог ответ? Да Нет

17. У нас организация где я работаю закрывается, директор не хочет нам как пологается слелать все выплаты и еще не отдает трудовые договора. 25 декабря говорит даст аванс подпишем бумаги о увольнении по согласованию обеих сторон а 10 января получите остальное но без отпускных. Что делатт и как правильно поступить?

17.1. в данном случае пишите жалобу в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ О Прокуратуре, главный вопрос в том - у вас зарплата "серая" скорее всего, сможете ли доказать ее размер.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Директор делает так, как ему это выгодно. Если Вы ставите выгоду директора выше своей выгоды, то делайте так как он Вам скажет, можете еще что нибудь из дома ему принести.
Если все же Вы человек, то делайте так, как Вам выгодно, а именно, не пишите заявление по собственному желанию, пусть выдает за 3 месяца уведомление о ликвидации организации и выплачивает после сокращения еще 3 месяца Вам среднюю заработную плату.
Если не пойдут на поводу у директора все работники, будет намного лучше, так как в случае массового нарушения, его можно будет привлеч к уголовной ответственности и ему придется поступить по закону.
Если потребуется помощь, обращацйтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Я работала в магазине, вышла недостача, и меня заставили подписать договор займа (мне не отдавали трудовую книжку) от 16.04.2016 на сумму 143600 р+3% от суммы займа, я платила. Прислали претензию уже на 154500 р. собираются подавать на меня в суд. Как мне быть? Я не работаю. Наталья.

18.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором займа ст.420,807 ГК РФ и претензией. Вы какие действия предпринимали?

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Необходимо более подробное изучение договора.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Что делать, если работодатель не отдаёт трудовой договор и предлагает уволиться с работы? В прокуратуру и трудовую обращался, видно всё одним миром мазано.

19.1. Дмитрий. Если вы не хотите увольняться, никто не вправе Вас к этому принудить. Если Вас уволят по инициативе администрации, Вы вправе обжаловать этот приказ в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.

20.1. Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Мой муж работал у частного предпринемателя. Был рассторжен договор о трудоустройстве 7 ноября. Зарплату за октябрь не выплатил. Занес номер телефона мужа в чёрный список. И не отдаёт трудовую книжку.

21.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и сразу же в суд с иском о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. в вашем случае муж может обратиться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Проработала в микрофинансовой организации меньше месяца, уволилась по собственному желанию без отработки. Договора на руках нет, но факт трудовых отношений можно подтвердить графиком. Заработную плату не хотят отдавать. Говорят у меня штрафы. Что делать?

22.1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы , может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках . Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику , а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от . Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об ;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Сейчас работодатели стали очень,очень продуманными особенно частники.А трудовой договор,если у вас не было фиксации о том,что вы здесь работали,то должен быть у вас на руках,если ВЫ увольняетесь или уволились.Во всяком случае,трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах.Один — у него,второй — у вас.Вы же должны знать на каких условиях ВЫ у него работаете или работали.А без договора как ВЫ докажете,что в чем — то вы правы,а в чем — то — он прав.Так что, — он просто обязан отдать Вам договор,или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам.На него можно надавить — есть специальная инспекция,которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве,либо идите к юристу — пусть он вас проконсультирует,как еще можно поступить.

Возможно они еще не приняли решение касательно того подходите ли вы им. Поэтому не сделали запись в трудовую книжку и боятся что имея на руках договор, если они захотят с вами расстаться, через суд восстановитесь на работе и получите с них кучу денег. Но вы тоже знайте, что если они вас официально принимают на работу, то вы можете и не пройти испытательный срок и тогда в трудовой у вас будет "красоваться" месяц работы и увольнение по некрасивой статье. Взвесить все плюсы и минусы. Послушайте тех кто работает дольше вас. Но если испытательный срок закончился, а трудовой договор вам не выдали стоит попросить заверенную копию трудовой книжки.

В любом случае, работодатель на которого вы работали по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. А в будущем он вам точно пригодится. И для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)

Так что обязательно требуйте свой трудовой договор! Или пусть делает запись в трудовую книгу.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Владимир (13.02.2013 в 11:56:10)

Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

личная подача в приемную трудовой инспекции;
отправка жалобы по почте;
заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

Куда пожаловаться на работодателя, который не заключает трудовой договор.

Любое сообщение в органы направлено на то, чтобы были приняты соответствующие меры по устранению правонарушения. Выбор того, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права, всегда за Вами, благо что список этот довольно широк. Нужно лишь понимать, что существует четкое разграничение прав и полномочий.
Содержание:

Куда обратиться за помощью
Как правильно оформить жалобу на работодателя
Распространенные поводы для подачи жалобы
Последствия для обратившегося и предприятия

Куда обратиться за помощью Обращение в органы печати и другие СМИ может привести к широкому освещению событий и общественному резонансу, равно как и поход в различные правозащитные НКО.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ. Не выходим на работу Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство.
В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.
Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Правовед.RU 176 юристов сейчас на сайте

Категории
Трудовое право

Добрый день, подскажите как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор на руки, работаю 8 месяцев не зная на каких я условиях вообще работаю, запись в трудовой сделали и выдали только приказ о приёме на работу. У частника и зарплата почему то разная, захотел снизил, я совсем запуталась, расчетки непонятны оклад прыгает, больничный тоже. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, что делать?
Что делать, если работодатель не выдаёт трудовой договор?

Ответы юристов (4)

Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Куда пожаловаться на работодателя

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, можно ли подать жалобу (если «Да», то куда) на работодателя не имея на руках трудового договора? Был испытательный срок и подписание постоянно откладывалось. Узнавал у предшественников таких как я более десятка. Здравствуйте, Александр. Со стороны работодателя имеет нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ,в соответствие с которой работодатель обязан заключить в письменной форме трудовой договор в срок не позднее 3 дней после того как работник приступил к работе.

По факту нарушения работодателем указанной выше нормы кодекса, вы вправе обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда субъекта РФ. Порядок обращения в указанные органы предусмотрен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ».

Инфо

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор. 3. Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Важно

Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

Не дают трудовой договор кому жаловаться

Кому запрещено “бунтовать” Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения.

Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

инициирование и проверка деятельности предприятия, заподозренного в правонарушении (предусматривает вмешательство в трудовой процесс, изъятие документов и т.д.);
назначение наказания юридическому лицу, согласно действующему законодательству;
предписание выплаты компенсаций обратившимся гражданам, права которых признают нарушенными.

Право на проведение подобных мероприятий есть только у государственных властных органов. Уполномочены принимать подобные жалобы и работать по ним следующие структуры:

Комиссия по трудовым спорам - это создаваемый на самом предприятии орган, состоящий из сотрудников (их делегатов) и представителей руководства компании.

Один остается в прокуратуре, а другой – у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями. Лгать и приукрашивать не стоит – это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег. Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись. Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно! Что ждёт работодателя? Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Внимание

Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем. И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем.

Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине Об этом тоже стоит рассказать.
А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению. А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая. При неофициальном оформлении Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату. Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки.