Как срочный договор переходит в бессрочный. Нюансы и особенности перевода с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор. Дополнительное соглашение об изменении условий

В статье 58 ТК Российской Федерации заключено определение срочного трудового договора между трудящимся и руководителем.

Согласно данной статье, все преимущества принадлежат бессрочному документу.

Возможности заключить срочный договор значительно уменьшаются.

Бессрочный

В Российской Федерации большинство соглашений не входят во временные рамки, а заканчиваются по причине случаев, прописанных в Трудовом кодексе.

Это может быть:

договоренность с двух сторон;
неудовлетворительный итог испытания;
желание руководителя (исключительно согласно закону);
желание трудящегося;
причины, которые не зависят от обоих;
некоторые частные случаи.

Чтобы прекратилось действие договора, не имеющего срока, должна быть веская причина.

И такая причина должна быть одобрена законом.

Одновременно, трудящийся имеет право прекратить свою трудовую деятельность, предупредив за пятнадцать дней. Таким образом, государство компенсирует трудящемуся его зависимость от начальства.

Срочный

Оформляя документы о приеме на работу, начальник и трудящийся имеют право заключить договор о сотрудничестве какое-либо конкретное время, которое будет оговорено заранее.

Данный период не должен быть продолжительнее пяти лет, а закончиться может на основании:

завершения сезона;
возвращения замещаемого трудящегося;
наступления конкретной даты;
завершения объема работ.

Не допускается брать каждого трудящегося на срочных основаниях, т.к. законодательство признает этот вид отношений как необходимую меру.

Согласно законодательству (), существует перечень случаев, когда договор является срочным по причине вида работ и иной, тоже закрытый список – в этом случае допустимо определить дату завершения работы с согласия рекрута.

Договор, имеющий определенный срок, может стать бессрочным по следующим причинам:

начальник и трудящийся не завершили сотрудничество в срок;
основания для определения срока отсутствуют;
предприятие таким образом «закрывало глаза» на права трудящегося.

Можно ли трансформировать трудовой договор?

Если законодательство позволяет ограничить во времени действие трудового договора, начальник и трудящийся не всегда заключают точно такое соглашение. Иногда работодатель желает внести некоторые изменения.

Данный запрос на трансформацию довольно редкий, поэтому мало что известно о возможностях, допустимых с юридической точки зрения. Закон () регулирует возможности для перевода срочного в бессрочный трудовой договор.

Но обратный процесс нигде не упоминается. Поэтому большинство специалистов считают, что нельзя перевести трудящегося на данный вид отношений.

Эти утверждения основываются на том, что бессрочный договор выгоднее срочного, поэтому трансформация будет воспринята негативно трудящимся.

Учитывая Трудовой кодекс, допускается вносить изменения в условия договора, но для этого необходимо согласие обеих сторон. Обсуждаемая ситуация не предусмотрена в ТК, а на договоренность между сторонами не накладывается ограничений.

Некоторые юристы считают, что благодаря этому можно составить дополнительное соглашение к главному документу, и зафиксировать там перемены в качестве установления срочных работ.

Продолжительное время было известно, что рабочий период совершенно не подлежит каким-либо изменениям. Также и срочный договор нельзя продлить, а допускается исключительно новое его перезаключение.

Роструд в 2007 году внес некоторые поправки, благодаря которым стало можно менять любые пункты договора.

Но, если трудящийся успел отработать пять лет, то соглашение сторон больше не подлежит ограничению датами.

С противоположной стороны, согласно статье 58 ТК , необходимо пометить этот пункт конкретно в договоре, но не в соглашении.

Инспекции по труду в большинстве случаев отталкиваются от этого, и все договора считают бессрочными, несмотря на дополнительные соглашения.

Но, судебная практика не до такой степени категорична. Московский городской суд несколько лет назад подтвердил, что дополнительное соглашение законно, и разрешил нанять трудящегося на конкретный срок.

Перевод сотрудника на другой вид контракта

Несмотря на то, что не существует однозначной практики перевода договоров в срочную форму, есть достоверные защищенные ситуации в суде. Благодаря этому, задачу можно считать не такой уж безнадежной.

При этом необходимо выполнить все задачи идеально, без ошибок, чтобы в суде одержать победу, если потребуется.

Как правильно составить дополнительное соглашение об изменении условий?

При оформлении дополнительного документа, необходимо иметь в виду основные ограничения.

Соглашение можно составлять только, если соблюдать все условия:

закон допускает заключение срочного договора;
трудящийся не против документальных изменений;
срок должен завершиться ранее пяти лет от начала трудовой деятельности.

Дополнительный договор можно составить в стандартном виде. Его необходимо подписать начальнику и трудящемуся.

Дополнительно необходимо прописать даты трудового соглашения. Если в исходнике был пункт о бессрочности договора, то данное обстоятельство должно быть изложено в другой редакции.

Данное решение об использовании дополнительного соглашения может казаться простым, но на самом деле законность данного действия не подтверждена.

По этой причине от юристов можно часто услышать совет уволить трудящегося, а затем принять и заключить с ним новый договор.

Данный совет объясняется следующим: если трудящегося можно перевести с бессрочного на срочный договор исключительно на добровольных условиях, то трудящийся может пойти на уступки начальству и уволиться по собственному желанию, а на следующий день оформиться снова на эту же работу.

Данная процедура, конечно, занимает некоторое количество времени и средств. Нужно оформить компенсацию за отпуск, приказы на увольнение, а затем прием, составить новую документацию и личное дело трудящегося.

Необходимо также сделать записки в трудовую книжку. Но, данная процедура попадает под сомнения в наименьшей степени, поэтому к ней прибегают чаще.

Что надо сделать, чтобы избежать дальнейших претензий со стороны работника?

Несмотря на то, что рабочие отношения имеют четкий регламент, но по сути они могут выходить за рамки законодательства.

Чтобы не было вопросов, необходима персональная договоренность с трудящимся. Трудящийся должен осознавать рациональность перехода на иное сотрудничество.

Для осуществления дополнительной безопасности рекомендуется заключить соглашение за три месяца и более до окончания срока договора. В три месяца отсчитывается срок исковой давности, и если трудящийся посчитает нужным оспорить договоренность после увольнения, то данную жалобу не будут рассматривать в суде.

Е
сли трудовой договор стал срочным, то он должен быть расторгнут соответствующим образом. Для начала трудящегося нужно поставить в известность за три дня до увольнения.

Уволить трудящегося можно до завершения действия договора. Если не успеть это сделать вовремя, то документ вновь будет считаться, как бессрочный.

Ответственность работодателя

Если перевод на срочный трудовой договор будет отклонен, то это не считается наказуемым действием.

Последствие может быть в том, что данный документ вновь посчитают бессрочным и труд станет бесполезным полностью.

Если трудящийся останется не согласен с увольнением по прошествии периода, то это чревато наибольшей ответственностью. Если сторону трудящегося займет суд и восстановит его в должности, тогда нужно будет оплатить моральный ущерб, временные потери и госпошлину. Размер оплаты будет зависеть от определенного дела.

Непростая задача, заключающаяся в переводе трудящегося с бессрочного на срочный договор, может найти решение в заключении нового договора после увольнения. Либо допустимо заключить дополнительное соглашение.

Эти два варианта не отличаются простотой, но их можно осуществить, если действовать согласно закону и не пренебрегать правами трудящегося, чтобы исключить судебные тяжбы.

Полезное видео

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным?

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный необходим сотрудникам, желающим продолжить работу у выбранного работодателя после окончания срока действия контракта. Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры. Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений.

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия.

Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:

Указание временного промежутка (например, «трудовой договор заключен на срок два месяца»).
Отражение дат начала и конца действия контракта (например, «срок действия трудового договора — с 1 января 2018 года по 28 апреля 2018 года включительно»).
Указание на какое-либо событие, наступление которого повлечет прекращение действия договора (например, «трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой В. А.»).

В ст. 59 ТК РФ определены как обязательные случаи заключения с гражданином срочного договора (например, на сезонные работы), так и необязательные — по соглашению сторон. Подробнее об этом рассказано в нашей отдельной статье . Как правило, когда оговоренные сторонами работы подходят к концу, их правоотношения в рамках трудового права прекращаются. Однако происходит это не всегда, в оговоренных законом случаях возможен перевод срочного трудового договора в бессрочный.

Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему. Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного. Сам работник также вправе предложить руководителю организации продлить с ним трудовое соглашение, написав об этом заявление.

Как перевести работника и изменить срочный договор на бессрочный?

Рассмотрим, как сделать срочный трудовой договор бессрочным. Для этого работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение о бессрочном характере трудовых отношений.

При подготовке документа обращаем внимание на следующие моменты:

Иногда срочный договор нельзя перевести в бессрочный (например, при выполнении сезонных работ). В этом случае для перевода соглашения в статус бессрочного по истечении срока его действия целесообразно заключить новый контракт, без указания в нем на сезонный характер работ.
Работник должен дать свое согласие на перевод срочного договора в статус бессрочного. Согласие оформляется в виде подписи сотрудника в дополнительном соглашении (одной лишь подписи работодателя в документе недостаточно).
Если помимо срока действия соглашения меняется должность или место работы, эти данные в обязательном порядке указываются в дополнительном соглашении.
Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон правоотношений.

Признание срочного трудового договора бессрочным: когда срочный договор переходит в статус бессрочного автоматически?

Законодатель предусматривает три варианта, когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматически:

Если договор заключен на срок более пяти лет. В этом случае он изначально считается бессрочным.
Если стороны трудовых отношений предусмотрели в срочном договоре, что срок его действия составляет более пяти лет. Так как срочный контракт не может заключаться на более длительный, чем пять лет, срок, он автоматически признается бессрочным.
Если ни работодатель, ни работник не заявили о том, что хотят прекратить трудовые взаимоотношения.

Чтобы сохранить статус срочного трудового соглашения, работодатель, согласно ст. 79 ТК РФ, должен уведомить работника за три дня о прекращении с ним трудовых отношений ввиду окончания срока действия договора. Уведомление осуществляется в письменной форме (экземпляр бумаги передается работнику). Если гражданин отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей, который прикладывается к личному делу трудящегося.

Еще один вариант для работодателя — направить уведомление по почте заказным письмом. Однако сделать это нужно заранее, так как по почте письмо идет дольше трех рабочих дней. На руках у работодателя при этом остается почтовое уведомление о вручении письма адресату.

Не знаете свои права?

Работник также может уведомить работодателя о том, что он хочет прекратить трудовые отношения раньше срока.

Если ни служащий, ни работодатель никаких действий не предприняли, договор из срочного переходит в бессрочный автоматически.

Перезаключение трудовых договоров на срочные/бессрочные: судебная практика

Судебная практика перезаключения трудовых договоров на срочные и наоборот весьма обширна. Приведем несколько примеров.

Для начала ознакомимся с апелляционным определением Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-540/2016. Истица обратилась в суд с заявлением о признании действий работодателя противоречащими законодательству, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Она обосновала свои требования тем, что не была изначально согласна со срочным характером трудовых правоотношений, работодатель трудовой договор с ней не заключал и потому уволил ее неправомерно.

Работодатель пояснил, что трудовой договор действительно не заключался, но истица ознакомилась с приказом о приеме на работу и знала о срочном характере трудовых правоотношений (этот факт также подтверждают показания свидетелей). О расторжении договора ей было направлено уведомление, которое она подписала.

Суд апелляционной инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работник, согласно ст. 67 ТК РФ, вправе приступить к работе с разрешения руководителя организации и без заключения с ним трудового договора. Истица ознакомилась с приказом и какого-либо недовольства по поводу срочного характера трудового договора не высказывала. Никаких доказательств того, что срочный характер ей был навязан по принуждению, в суд не было представлено. Соответственно, никакого нарушения законодательства со стороны работодателя нет.

Другим примером может послужить определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140. Истица была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель за три дня до окончания испытания представил на ознакомление уведомление о том, что она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, хотя в самом договоре не было ни слова о сроке его действия. Суд признал такое положение вещей незаконным, обязал работодателя восстановить работницу на прежней должности и уточнил, что тот имел лишь право уволить сотрудницу как не прошедшую испытание, но это оформляется совсем другим способом.

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным?

Законодатель не содержит ограничений, запрещающих бессрочный трудовой договор изменять на срочный трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ включает правило, согласно которому изменение условий труда должно производиться только с согласия сторон правоотношений.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный? Для этого работодатель должен уведомить о своем желании работника и в случае согласия последнего составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, которое становится его неотъемлемой частью.

Если срок соглашения будет изменен в одностороннем порядке, суд может признать эти действия незаконными и обязать работодателя восстановить предыдущий вариант.

Таким образом, законодатель допускает перевод срочного договора в бессрочный тремя способами: автоматически, добровольно и по принуждению. Если по каким-то причинам руководитель организации все же решил прекратить правоотношения с работником, он обязан уведомить его об этом не позднее чем за три рабочих дня, за исключением случаев, установленных законодателем.

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Различия между видами документов

Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.

При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в .

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
для сезонных работ, - допустим, сбора урожая;
для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, - к примеру, сопровождения строительных работ моста;
на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях , необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.

Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

В частности, в сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.

Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

Нормативная база

Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:

с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;
в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.

Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.

Стоит отметить, что в силу трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.

Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.

Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году

Так, в силу дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.

Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:

если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.

Порядок, правила и условия

Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

Автоматически

Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.

Через увольнение

Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.

Как оформить документально?

Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

Дополнительное соглашение

Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

С образцом можно ознакомиться ниже:

Приказ

Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

Образец приказа:

Когда перевод невозможен?

В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.

Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.

Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

при замещении выборной должности;
при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.

Однако если же круг обязанностей можно изменить, - допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, - договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

Тонкости и нюансы

Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.

А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.

В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения - сотрудники, которые приняты для замены основного работника.

Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.

При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.

Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.

Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.

Вместе с законодательством РФ трудовые отношения и их нормы постоянно меняются и претерпевают метаморфозы. На данный момент большая часть законов предусматривает защиту именно сотрудников от бесчестной эксплуатации начальством. Множество федеральных и региональных актов не позволяют работодателям просто увольнять своих сотрудников, как им вздумается, и переводить их с одной должности на другую.

Отношения между соискателем и работодателем регулируются с помощью договоров, которые бывают на срочной и бессрочной основе. Большинство предпочитают первую разновидность, как наиболее прогрессивную, другие же выделяют позитивные стороны второго вида трудовых договоров.

Это удобно в том случае, если вы не уверены, что хотите продолжать карьерный рост в конкретной компании, и сомневаетесь в выбранной профессии.

Бессрочный же договор имеет негативные и позитивные нюансы для обеих сторон, ведь заключается он на не определённый срок. В таком случае сотрудник переходит в «штат» и занимает за собой постоянное место работы. Естественно, такое решение влечёт за собой множество подводных камней, но именно вопросом, как сделать срочный трудовой договор бессрочным, задаются люди, когда проходят испытательный срок в компании и хотят превратить своё место работы в постоянное. Чаще всего на срочный договор идут в таких случаях:

При найме студентов и школьников на временные подработки. В этом случае на соискателя нельзя положиться, как на постоянного сотрудника, и ему нужен свободный рабочий график. Но большая часть работников хочет получить официальную запись в трудовой книжке, из-за чего приходится оформлять их, как полноценных сотрудников. В то время как многие работодатели предлагают также, в обход закона, поработать за «наличные».
Сезонные работы, которые длятся лишь определённый промежуток времени. Например, работа на море или в туристических агентствах, когда начинается наплыв туристов, и требуются временные помощники. Работодателю не выгодно загружать штат постоянными сотрудниками, ведь дополнительная рабочая сила необходима временно, а соответственно, куда проще подписать срочный договор.
Во время прохождения стажировки и так называемой «Практики». Срочный договор в таком случае необходим, скорее, для защиты работодателя, который, после окончания его срока действия, может спокойно не продлевать отношения с сотрудником. А, в противном случае, работник переводится уже на бессрочную основу.
Когда нужна замена на какую-то должность. Например, главный менеджер вышла в декрет, а уволить её и нанять нового – нельзя по закону. В этом случае пригождаются временные сотрудники, которые занимают руководящее место, а благодаря конкретному сроку действия контракта с ними, не будет никаких проблем с увольнением и переводом, что произойдет, если назначать на эту же должность постоянного соискателя.

Но когда же необходимо перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Работодатели предпочитают заключать бессрочные контракты и переводить на постоянное место работы сотрудников в таких случаях:

Набирается постоянный штат сотрудников во время открытия предприятия или компании. Срочники – это обоюдно острый клинок, и не только работодатель не зависим от них, но и они от него. А когда открывается фирма или компания – необходимы соискатели, которые не смогут просто уйти, если захотят, ведь рабочая сила нужна, как фундамент, на многие годы.
Переводится соискатель, прошедший практику. Изначально, когда идёт так называемая стажировка, некоторым везёт, и они работают за деньги, переходя в разряд срочников. По окончанию испытательного периода, когда срок действия контракта подходит к концу, работодатель может перевести их на постоянное рабочее место, если его устроило то, как они себя показали.
Студенты и школьники, которые решают продолжить работу и хотят перейти в постоянный штат. Здесь уже идёт запрос от самого соискателя, и решение зависит исключительно от работодателя. Он имеет право отказать или принять предложение, в зависимости от того, как сотрудники успели себя проявить.

Но перевод – это одно, а может ли срочный трудовой договор стать бессрочным и что для этого нужно будет сделать, какие документы предоставить?

Что необходимо для осуществления перевода?

Как мы выяснили, когда становится бессрочным – в этом есть свои преимущества. Ведь срочники не только создают условия собственной независимости от работодателя, но и свободы работодателя от них. Так, чтобы уволить того, кто работает на срочной основе, достаточно выполнения одного из трёх условий:

Окончания длительности контракта.
Завершение соискателем тех объёмов работы, для которых он нанимался.
Выход постоянного сотрудника из отпуска.

Соответственно, права бессрочных сотрудников защищаются государством сильнее, но, при этом, параллельно ограничивая их возможности и налагая ответственность – это негативная сторона таких договоров. Многие всё же выбирают постоянное место работы и у них нет другого выхода, кроме как из срочного трудового договора сделать бессрочный, а осуществить это можно двумя способами:

Переход на постоянное сотрудничество «вручную». В этом случае одна из сторон изъявляет желание изменить условия контракта или подписать новый. После, в обязательном порядке, идут переговоры до достижения консенсуса. В конце работодатель подготавливает специальные приказы с дополнительным или новым соглашением. Когда все бумаги подписываются, прежние условия сотрудничества сразу же меняются или обнуляются. Работник, соответственно, получает все привилегии и обязанности постоянного сотрудника.
Изменение условий в «автоматическом» режиме. Здесь также есть две разновидности развития событий. В первом случае, ещё при подписании оригинальных бумаг, в них закладываются соответствующие условия, при которых, по истечению испытательного срока, сотрудник получит желаемую должность. Нюансы второго развития событий мы рассмотрим далее.

Также на плечи работодателя ложится обязанность уведомлять своих подчинённых заранее об изменении условий их контрактов. В том числе работодателю необходимо, за 2 недели до конца действия договора, уведомить сотрудника о предстоящем решении про обновление или же аннулирование дальнейших деловых отношений. А вот автоматическое изменение срочного трудового договора на бессрочный может происходить в том случае, если:

Первичный договор не имел конкретного срока действия и в нём описывались, к примеру, лишь определённые объёмы работы, необходимой к выполнению сотрудником. При кратковременном сотрудничестве обязательно указывать дату окончания деловых отношений.
Если были нарушены нюансы при составлении или совершено неправомерное изменение срочного трудового договора. Простейшим примером станет подписание контракта сроком более 5 лет, что, согласно закону, невозможно для временных сотрудников. В таком случае происходит автоматический перевод со срочного трудового договора на постоянный по решению суда, если того пожелает соискатель.
Срочные договоры перезаключаются более 3-х раз, на одинаковый промежуток и сразу, при истечении ранее оговоренных сроков. Объёмы работы при этом остаются прежними. В таком случае дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора не потребуется, ведь за сотрудником автоматически должно закрепиться постоянное место работы в компании.

Как уже оговаривалось, совершить перевод на бессрочный трудовой договор насильственно не может не один работодатель. А вот отказать в подобной просьбе соискателю они имеют полное право. Если же начальник пропускает срок окончания действия контракта или заставляет подчинённого работать после оговоренной даты увольнения, шантажируя невыплатой вознаграждения за проделанную работу, то соискатель может свободно обратиться в компетентные органы и быть уверенным, что правота полностью на его стороне.

Для исключения подобного развития событий, предусматривается множество нюансов при составлении бумаг. Например, многие работодатели любят добавлять пунктик – «При выполнении указанных объёмов или процентной доли проекта документ автоматически продлевается на определённый срок». Он защищает их от так называемых «халявщиков».

Также, если работодатель обещал перевести сотрудника на постоянное место и все условия для этого были выполнены, тот может самостоятельно обратиться в комиссию трудовых споров. Стоит понимать, что любая практика является официальной работой, а соответственно, все соискатели обязаны подписывать документы на определённый срок. При этом им должны выплачивать заработную плату не менее минимальной, установленной в их регионе.

Однако существуют ситуации, когда бессрочная служба – изначально невозможный исход событий.

В каких случаях осуществить перевод не удастся

Бывают ситуации, когда изменение условий сотрудничества не предусматривается ни одной из сторон; связывается это, например, с сезонностью работы и другими нюансами. Если работодатель заранее заявляет, что он не предоставит, в конечном счёте, постоянного места работы, то бумаги должны содержать следующие нюансы:

Испытательный или «неоплачиваемый» период не может превышать двух недель.
Если таковые присутствуют, то прописываются условия, по которым невозможно заключить бессрочный контракт, например, сезонность.
В отличие от постоянных сотрудников, временные имеют права на два оплачиваемых отпускных дня в месяц, без учёта выходных и праздников.

И, естественно, сотруднику не стоит рассчитывать на постоянную должность, если работа, выполняемая им, не востребована в компании на постоянной основе или же он просто заменяет одного из сотрудников. В таких случаях, зачастую, не предусматривают никаких испытательных сроков, а отпускные накапливаются. То есть за каждый проработанный месяц сотрудник имеет право взять два оплачиваемых выходных, если же они не использованы, то по окончанию срока действия бумаг, соискателю обязаны выплатить премиальные, в соответствии с количеством неиспользованных им выходных.

Также перевод не может быть осуществлён, если организация или компания являются временными, с конкретным сроком существования, прописанным в соответствующих бумагах.

В таких случаях, когда создаются временные филиалы, длительность работы непостоянных соискателей зачастую равна периоду существования самого предприятия, то есть, в каком-то смысле, они являются постоянными его работниками.

Как уже отмечалось, обязательно оговаривать конечный срок завершения трудовых отношений, однако, он может быть прописан и с учётом того, что выделенные объёмы работы будут выполнены ранее заданного числа. Сотрудник увольняется ранее, и ему выплачивается всё вознаграждение, которое изначально прописывалось при принятии на работу.

Был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев. Как-то незаметно срок действия трудового договора истек, а я продолжил свою работу. На это обратил внимание и работодатель. Он сказал, что теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным, поздравил с этим событием, и я продолжил свою работу. Однако со мной не заключили никаких дополнительных соглашений, не оформили никаких дополнительных документов, и я имею на руках только экземпляр срочного трудового договора.
Разве нет необходимости оформлять какие-либо документы, подтверждающие факт того, что срочный трудовой договор стал бессрочным?

Будет изменение трудового договора оформлено документально или нет, принципиального значения не имеет. В данной ситуации принципиально то, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключенным на неопределённый срок. Здесь важен сам факт того, что стороны продолжили трудовые правоотношения за пределами срока срочного трудового договора.

Два условия, необходимых для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ)

Ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия.
Если срок действия трудового договора истек, а стороны не требуют его расторжения, значит сложившиеся трудовые отношения их устраивают. Причем истинная мотивация сторон, в частности работодателя, уже мало кого интересует. Часто о срочном характере трудовых отношений и не следит за сроком окончания трудового договора.
Работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Срок действия трудового договора истек, а работник на следующий день вновь прибыл на рабочее место, тем самым показав, что трудовые отношения намерен продолжать. В противном случае он просто бы не вышел на рабочее место.

При одновременном соблюдении обоих условий, срочный характер трудового договора утрачивает свое действие, и договор считается заключенным на неопределённый срок. Как видно из нормы ТК РФ не требуется для изменения характера трудового договора заключать дополнительное соглашение или издавать распоряжение работодателя.

На практике все-таки поступают по-разному. Одни специалисты заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняет условие о срочности. Другие специалисты оставляют все так, как есть. Обе позиции не противоречат действующему законодательству, а значит, имеют право на существование.

Видео, относящееся к теме «Срочный трудовой договор стал бессрочным»