Образец заявлений в суд по социальным выплатам. Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка. За не расчет после увольнения

Здравствуйте. Как грамотно заполнить заявление в суд, если меня сократили 18 апреля 2013, но на сегодняшний день (27 мая 2013) ещё не выплатили расчётные.

Приблизительный текст искового заявления

В ________________________ Суд (указать наименование суда) ________________________ (указать название населенного пункта) Истец: ______________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________ (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица) адрес: ________________________

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________ _______________________________________________________________________ (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________. (наименование должности) В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на (наименование должности Истца) ______________________________________________________________________ (краткое наименование работодателя) «___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило: _______________________________________________________________________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому _______________________________________________________________________ договору или должностной инструкции) В период моей работы в должности __________________________________ (наименование должности) на ____________________________________________________________________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. «__» ___________ года я был уволен с должности ____________________ (наименование должности Истца) _______________________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика, наименование структурного подразделения) по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес _________________________ письмо с требованием произвести со мной полный (краткое наименование Ответчика) расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______ (краткое наименование Ответчика) от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек (цифрами и прописью) _____________________________________________________________(причина невыплаты Ответчиком расчета, указанная в ответном письме)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне (цифрами и прописью) администрацией _________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика) «____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения ______________________________________ должно было выплатить мне сумму в (краткое наименование Ответчика) размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета: (сумма цифрами и прописью) — __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная (сумма цифрами и прописью) плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них _____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________) (цифрами и прописью) (цифрами и прописью) рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года и Приказа N ____ от «____» _______ года; — __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация (сумма цифрами и прописью) за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с «____» __________ года по «____» ________ года; — ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с (сумма цифрами и прописью) увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом, (краткое наименование Ответчика) всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года ____________ (__________________) рублей _______ копеек. (сумма цифрами и прописью) До настоящего момента расчет мне не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________) (краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью) рублей, исходя из следующего расчета:

Руб. х __ дн. х __% —————————- = __________ рублей 365 дн.

Руб. __ коп. — сумма, причитающаяся к выплате при увольнении; _________ дн. — период просрочки платежа с «_____» ____________ года по «____» _____________ года; ______% — ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК РФ прошу: 1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; (сумма цифрами и прописью) 2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ________ (__________) рублей. (сумма цифрами и прописью)

Приложение: 1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.). 2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная (указать наименование должности) «____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.). (краткое наименование работодателя) 4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 5. Приказ об увольнении N _____ от «___» ____________ года (Копия — 2 экз.). 6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от (краткое наименование Ответчика) «____» ______________ года (Копия — 2 экз.). 7. Приказ о премировании N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 8. Письмо от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 9. Письмо _______________________ Исх. N от «____» ___________ года (краткое наименование ответчика) (Копия — 2 экз.).

10. _______________________________________________________________ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

«____» ____________ года

_______________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.)

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

среда, 2 сентября 2009 г.

Исковое заявление при увольнении по сокращению штата

В _________________________________ (название суда)

районный суд г. ___________________

Ответчик: _________________________ (наименование работодателя)

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от

«___»________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N __ от «__»_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.

«___»_________ ____ г. приказом N ___ от «___»____________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: ____________________________________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней

заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула

с «___»______ ____ г. по «___»______ ____ г., а всего — ___ дней, взысканию

в мою пользу подлежит _________ рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

В должности _______________________.

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок

за время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в

сумме _____ (____________________________) рублей.

trudowoeprawo.blogspot.com

Образец искового заявления о невыплате заработной платы при сокращении

Автострахование

Жилищные споры

Земельные споры

Административное право

Участие в долевом строительстве

Семейные споры

Гражданское право, ГК РФ

Защита прав потребителей

Трудовые споры, пенсии

Главная
Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

В Центральный районный суд г. …

Истец: ФИО, проживающий: …

Ответчик: наименование работодателя (организации,
предприятия, учреждения)
Местонахождение: … (адрес)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Я, (ФИО истца), с «…» …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …

Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. копия трудового договора от …;
4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
5. справка о заработной плате)

Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам выходное пособие в случаях сокращения штатов и последующего увольнения, или ликвидации предприятия. Локальным актом или коллективным договором могут быть установлены и другие основания для выплаты работнику выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем, то есть между ними заключён трудовой договор. Выходное пособие не может превышать среднего заработка работника за 2 месяца.
Если работодатель не выплачивает работнику выходного пособия, или выплатил его не полностью, работник имеет право подать иск в суд. Дела о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия в пользу работника рассматривает районный суд, так как выходное пособие является заработной платой сотрудника.
В данном случае, работник может подать иск в суд по месту нахождения ответчика (его филиала или представительства) или по месту своего нахождения. В таких делах имеет место альтернативная подсудность.
Работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В иске нужно подробно описать ситуацию, в которой работодатель не выплачивает сотруднику выходное пособие. К иску нужно приложить все возможные доказательства нарушенных прав работника.
Перед подачей иска, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подача жалобы не является основанием для того чтобы работник подал иск самостоятельно.
Инспекторы должны провести проверку у работодателя по заявлению работника. Если в ходе проверки будут выявлены те или иные факты, нарушающие права работника, инспекторы могут подать иск от своего имени, но защищая права заявителя. Последнему не нужно будет самостоятельно готовить документы, и собирать доказательства.

Скачать образец заявления о взыскании выходного пособия вы можете по этой ссылке

trudinspection.ru

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Довольно часто возникает проблема когда важно своевременно составить заявление. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит будущее. В такой ситуации можно найти несколько вариантов. Обратиться к специалисту, который составит обращение правильно.

Либо взять реальный пример у коллег и подставить свои сведения в нужные разделы. Любой из двух вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены отдать деньги. Стоимость будет зависеть от смысла обращения. В случае, когда Вы захотите составить обращение самостоятельно платить будет не нужно.

Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо. Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

Невыплата заработной платы при увольнении

Мировому судье судебного участка

Исковое заявление
о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании компенсации морального вреда.

1. Я работала в _______в должности ______ с дата 19.. г. по бессрочному трудовому договору.
29 декабря 2007г. я была уволена без какого- то либо расчета.

Среднемесячная заработная плата составила 4994,80руб.
Количество рабочих смен в месяц составляет 26,33 смены.
Среднедневная заработная плата составила 189,50 руб.

При увольнении мне не оплатили:
— выходное пособие — в размере месячного заработка:
4994,80р. х 1мес.= ____ руб.___ коп.,
— больничный лист — 30дней:
189.50р. х 30 дн.= 5 685 руб. 00 коп.,
Компенсация за отпуск
____________________________________
Итого: . руб. ..коп.

Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался.
За период с 30.12.2007г. по день подачи иска — сумма несвоевременных выплат составляет: 17 569.60 рублей
(например с 30 декабря 2007г. по выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу — денежная сумма в размере 9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р. = 17 569,60 рублей.)
Сроки несвоевременных выплат составили:
за декабрь 2007г. — 2 дня;
за январь 2008г. — 31 день;
за февраль 2008г. — 29 дней;
за март 2008г. — 31 день;
за апрель 2008г. — 14 дней-
итого: 107дней.
Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:
17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн. = 626 руб. 65 коп., где
17 569.60 руб. денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн. листу;
10% — ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.06.2007г.;
1/300 — размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ;
107 дн. срок задержки выплат.

Путем сложения сумм начислений процентов за несвоевременные выплаты — выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и..
составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.

Вследствие нарушения срока выплат при————- меня ответчик нарушил мои права предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст.

1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что _____________должно возместить мне моральный вред.
Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.
Приходилось применять успокаивающие препараты, но При этом я сильно опасалась рецидива.

Я нервничала, очень переживала за сына, а одного его, в тот период, вообще нельзя было оставить.
Я, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов.
Выплата денежных средств в\ч остановлена с ноября месяца 2007г., что составляет более 5,5 месяцев. В этот период моя семья вынуждена проживать только на одну з\плату супруга. Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи.

Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз.
Но все мои страдания и волнения, продолжаются по сей день, так как в настоящее время идет ускоренное наверстывание пропущенного учебного материала, а впереди еще и экзаменационный период.
Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ

прошу:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, рабочих смен, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 25 907 руб. 60коп.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 1132 рубля 49 копеек.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия выписки из приказа.
3. Копия больничного листа
6. Копия искового заявления.

Подпись ______________ .
Дата: ____________ 2009 г.

Можно добавить ст. ТК РФ о зараб плате, о предост отпуска, о неустойке при задержке з\платы.

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь, и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде Может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Алгоритм подготовила эксперт Виктория Кочеткова

Российская академия адвокатуры и нотариата Высшие курсы повышения квалификации нотариусов РФ ВЫСШИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИЯНОТАРИУСОВ РФ Российская академия адвокатуры и нотариата (РААН) приглашает нотариусов, помощников нотариусов, стажеров и сотрудников нотариальных […]
Федеральный закон от 7 апреля 1999 г. N 70-ФЗ "О статусе наукограда Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 апреля 1999 г. N 70-ФЗ"О статусе наукограда Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 22 августа 2004 г., 18 октября […]
Закон про призов на строкову службу У 2017-му українців чекає черговий призов в армію. Крім строкової служби для молодих людей віком від 20 до 27 років, в армію також можуть забрати українців до 43 років, які закінчили військову кафедру.Призов, як і торік, буде проходити […]
ПРИКАЗ№ 320 от 10 апреля 2017 года О внесении изменений в перечни специальностей и направлений подготовки высшего образования В соответствии с пунктом 3 Порядка формирования перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, утвержденного приказом Министерства […]
Приказ МЧС России от 11 февраля 2015 г. N 66 "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 г. N 195" Приказ МЧС России […]
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 225-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 225-ФЗ"Об […]
Приказ МВД России от 15 октября 2013 г. № 841 “Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)” В […]
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями и дополнениями […]

О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

вопрос №3214758

Прочитан 2586 раз

Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ

Не менее чем за два месяца Вы должны быть в письменном виде уведомлены об этом (ст.180 ТК РФ) и в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие размере среднего месячного заработка и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка будет производиться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Чтобы получить выплату за третий месяц Вам нужно будет в течение 2-х недель встать на учет в центр занятости.

Кроме этого, Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ (если положена)

Расчет среднего заработка для предоставления справки в ЦЗН, на основании которого Вам будет начисляться пособие по безработице производится согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 12 августа 2003 г. N 62 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Вы не написали, когда были приняты и уволены, когда находилсь в декретном отпуске.

Расчетным периодом для справки в ЦЗ должен быть период с 01.12.12 – 28.02.13.

Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Значит, для Вашего случая нужно руководствоваться п.5 указанного Порядка.

П.5 Порядка применяем повторно, то есть, берем следующие 3 месяца, если и там ничего не было, то следующие и т.д. до тех пор, пока не попадется период с заработком или пока не дойдем до даты приема на работу и не найдем период, в котором начислялась з/п.

Средний заработок = средний дневной заработок * на среднемесячное число всех рабочих дней за расчетный период.

Средняя зарплата за 3 месяца = количество фактически отработанных дней *количество дней по графику

Составление искового заявления это платная услуга , кроме того необходимо уточнять некоторые вопросы. рекомендую перейти в раздел платных услуг.

В Ленинский районный суд

Адрес: 644043, г. Омск,

ул. Тарская, д.28

Тел. (8-3182) 949-093

Истец: Иванова Мария Ивановна

Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101

Тел. 8-923-851-5153

Ответчик: ООО "М-Сервис"

Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102

Тел.:95-42-31

Цена иска: 167 151,80(Сто шестьдесят семь тысяч

сто пятьдесят один рубль 80 копеек)

Исковое заявление

о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

Я, Иванова Мария Ивановна, 21.07.2008г была принята на работу бухгалтером в ООО "М-Сервис" с заработной платой в размере 15 000,00 рублей в месяц. С 18.09.2009г по 04.02.2010г ответчик обязан был предоставить мне отпуск по беременности и родам, поскольку 26.11.2009 у меня родилась дочь - Иванова Полина Петровна. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были.

05.03.2010г мною подано заявление в ООО"М-Сервис" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.

Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст.392 п.1 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009, настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 69 041,10 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 83 953,86 рублей исходя из расчета:

1) средний дневной заработок (СДР) = (15 000,00 х 12 мес*2)/730 = 360 000,00/730= 493,15 руб., 493,15 руб. х 140дн = 69 041,10 руб.

2) 493,15х30,4= 14 991,76 рублей, 14 991,76х40%= 5996,70 рубх14 мес=83953,86 рублей.

В силу п.26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 " О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу ст.12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в 2009 году в размере 8 000,00 рублей. С учетом индексации, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2009 году был установлен - 9989,85 рублей (8000 х 8,5% х 1,85% х 13% = 9989,85,) единовременно, а с учетом районного коэффициента (1,3) - 12 986,81руб.

Указом Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" №1110 от 30.05.1994, установлен размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в сумме 50 руб., с учетом районного коэффициента (1,3) - 65 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с мая 2011 года по ноябрь 2012 года (18 месяцев) в размере 1 170,00 руб., исходя из расчета: 65 руб. х 18 месяцев.

Истцу причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании вышеизложенного прошу:

1.Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по беременности и родам в размере 69 041,10руб.,

2. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 83 953,86 руб.,

3. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 3-х лет - 1 170,00руб.,

4. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму единовременного пособия при рождении ребенка - 12 986,81 руб.,

5. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 15 000,00 рублей.

Приложение:

1) Копия искового заявления - 1 экз.

2) Копия трудовой книжки - 1 экз.

3) Свидетельство о рождении ребенка-1 экз.

4) Врачебная справка ____ от 05.12.2012 о том, что истец 26.11.2009 родила дочь Иванову Полину Петровну.

5) Свидетельство о заключении брака____ от 20.02.2006.

6) Справка о том, что Иванову Петру Ивановичу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на дочь Иванову Полину Петровну, 2009 года рождения, не назначалось и не выплачивалось.

7) Сообщение ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" ____ от 28.01.2013 о том, что Иванова М.И. , ________года рождения, как получатель единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" на учете не состоит; названные пособия ей не назначались и не выплачивались.

"____"____________г.

______________________________ (М.И. Иванова)

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

В Ленинский районный суд
Адрес: 644043, г. Омск,
ул. Тарская, д.28
Тел. (8-3182) 949-093

Истец: Иванова Мария Ивановна
Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101
Тел. 8-923-851-5153

Ответчик: ООО «М-Сервис»
Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102
Тел.:95-42-31

Цена иска: 167 151,80(Сто шестьдесят семь тысяч
сто пятьдесят один рубль 80 копеек)

Исковое заявление
о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда

Я, Иванова Мария Ивановна, 21.07.2008г была принята на работу бухгалтером в ООО «М-Сервис» с заработной платой в размере 15 000,00 рублей в месяц. С 18.09.2009г по 04.02.2010г ответчик обязан был предоставить мне отпуск по беременности и родам, поскольку 26.11.2009 у меня родилась дочь — Иванова Полина Петровна. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были.

05.03.2010г мною подано заявление в ООО»М-Сервис» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.

Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.
Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 69 041,10 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 83 953,86 рублей исходя из расчета:

1) средний дневной заработок (СДР) = (15 000,00 х 12 мес*2)/730 = 360 000,00/730= 493,15 руб., 493,15 руб. х 140дн = 69 041,10 руб.

2) 493,15х30,4= 14 991,76 рублей, 14 991,76х40%= 5996,70 рубх14 мес=83953,86 рублей.

В силу п.26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 » О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В силу ст.12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в 2009 году в размере 8 000,00 рублей. С учетом индексации, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2009 году был установлен — 9989,85 рублей (8000 х 8,5% х 1,85% х 13% = 9989,85,) единовременно, а с учетом районного коэффициента (1,3) — 12 986,81руб.

Указом Президента РФ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» №1110 от 30.05.1994, установлен размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в сумме 50 руб., с учетом районного коэффициента (1,3) — 65 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года (18 месяцев) в размере 1 170,00 руб., исходя из расчета: 65 руб. х 18 месяцев.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании вышеизложенного прошу:

3. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 3-х лет — 1 170,00руб.,

4. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму единовременного пособия при рождении ребенка — 12 986,81 руб.,

5. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 15 000,00 рублей.

Приложение:

1) Копия искового заявления — 1 экз.

2) Копия трудовой книжки — 1 экз.

3) Свидетельство о рождении ребенка-1 экз.

4) Врачебная справка ____ от 05.12.2018 о том, что истец 26.11.2009 родила дочь Иванову Полину Петровну.

5) Свидетельство о заключении брака____ от 20.02.2006.

7) Сообщение ОГБУ «ЦСПН Ленинского района г.Омска» ____ от 28.01.2018 о том, что Иванова М.И. , ________года рождения, как получатель единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в ОГБУ «ЦСПН Ленинского района г.Омска» на учете не состоит; названные пособия ей не назначались и не выплачивались.

«____»____________г.

______________________________ (М.И. Иванова)

Образец искового заявления

Наименование и адрес суда

(по месту нахождения ответчика-работодателя)

Истец :_________________________

(ФИО, адрес)
Ответчик:__ _____________________

(ФИО работодателя-физического лица либо

полное наименование работодателя-

юридического лица; фактический или

юридический адрес)

Третье лицо:

Государственное учреждение –

Пермское региональное отделение

Фонда социального страхования РФ

г. Пермь, ул. К.Цеткин, д. 10А, 614010
Исковое заявление

о взыскании сумм пособий в связи с материнством
00.00.0000 г. между мной (ФИО) и ______ (наименование работодателя-юридического лица, работодателя-физического лица) был заключен трудовой договор, по условиям которого я была принята на должность (наименование должности). При заключении трудового договора работодатель гарантировал мне обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством.

С _______ по ________ я находилась в отпуске по беременности и родам (по листку нетрудоспособности № __от__).

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (далее - Порядок № 1012н), я имею право на следующие виды пособий в связи с материнством:

пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно статье 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Частью 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальномустрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать меня всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

1) В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности иродам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору).

На основании ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для этого работнику необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам представить листок нетрудоспособности работодателю для оплаты.

Согласно статье 7 Закона № 81-ФЗ и статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и рода продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов, в размере 100 процентов среднего заработка.

Расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам). Расчет пособия по беременности и родам прилагается.

В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам был предъявлен мной работодателю_____________(дата). До настоящего времени пособие мне не выплачено.

2) В соответствии со ст. 9 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), что подтверждается справкой о постановке на учет в ранние сроки беременности из женской консультации.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. С 01.01.2015 г. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с учетом «уральского» коэффициента составляет - 625,22 руб.

Справка из медицинского учреждения была предоставлена мной работодателю_______(дата).

До настоящего времени пособие мне не выплачено.

3) Согласно ст. 11 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие прирождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается застрахованной женщине по месту работы.

В соответствии с п. 80 Порядка № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка,

С 01.01.2015 г. единовременное пособие при рождении ребенка с учетом «уральского» коэффициента составляет - 16672,47 руб.

В соответствии с п. 30 Порядка №1012н единовременное пособие при рождении ребенка застрахованным лицам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния и иные необходимые документы были предоставлены мной работодателю____________(дата). До настоящего времени пособие мне не выплачено.

4) Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие по трудовому договору, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем, когда у женщины закончился отпуск по беременности и родам) и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

В соответствии со ст.11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается по месту работы.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) и законодательством об обязательном социальном страховании, действующим на момент наступления страхового случая. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком прилагается.

Согласно ч. 1 ст.15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, установленный законодательством с 01.01.2015 г., составляет 3126,10 руб. (с учетом «уральского» коэффициента), и 6252,17 руб. (с учетом «уральского» коэффициента) – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

_________(дата) я обратилась к работодателю за пособием.

До настоящего времени пособие мне не назначено и не выплачивается.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Федеральными законами № 81-ФЗ, № 255-ФЗ, Порядком № 1012н, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ,
ПРОШУ:

1) взыскать с __________(наименование работодателя) в мою пользу пособие по беременности и родам в размере _________ рублей;

2) взыскать с________ (наименование работодателя) в мою пользу единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере __________рублей;

3) взыскать с_________ (наименование работодателя) в мою пользу единовременное пособие при рождении ребенка в размере_________рублей;

4) взыскать с____________ (наименование работодателя) в мою пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере _________рублей за период с___ по___;

5) взыскать с___________ (наименование работодателя) в мою пользу моральный вред в размере ___________ рублей.

Приложение:

копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле;
копия паспорта;
копия трудового договора;
копия листка нетрудоспособности;
копия трудовой книжки;
копии других документов, подтверждающих право на вышеперечисленные виды пособий (справки из ораганов ЗАГСа о рождении ребенка; справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности; свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о неполучении пособия (по ухоуд за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка) и т.д.);
расчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

ФИО, дата, подпись.
Расчет 1

пособия по беременности и родам и

ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В 2015 г. пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период). Таким образом, расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам в 2015 г. будет 2013, 2014 г.

Если в указанный период женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, эти года можно заменить на два предшествующих, т. е. 2011 и 2012 г. и расчет пособия произвести исходя из среднего заработка за 2011, 2012 г., но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет в данной ситуации производится по заявлению застрахованного лица (работника).

Кроме того, ч.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ с 01.01.2013 г. установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде (т.е. берется фактическое число календарных дней за расчетный период), за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В 2011 году предельная величина базы для начисления страховых взносов составляла 463000 руб., в 2012 г. - 512000 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4. (ч.5.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40%) в соответствии со статьей 11.2 Закона № 255-ФЗ. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

На основании вышеизложенного, расчет пособия следующий:

___________________________________________________________________

1 является приложением к исковому заявлению в случае взыскания пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

При увольнении работника в связи с сокращением штата или ликвидации организации, Работодатель обязан сделать полный расчет с учетом выплаты работнику выходного пособия. К данному образцу искового заявления Вы можете обратиться, чтобы составить собственное заявление в суд, если считаете, что с вами поступили несправедливо и нарушили ваши законные права.

Мировому судье суда № ____г. ________ Адрес: Истец: Адрес: Ответчик: ООО «_______» Юр. адрес: _________ Фактический адрес: ____________________ От уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ) освобожден

Исковое заявление

Я ______________________ (далее — Истец), работал в ООО «____________» (далее — Ответчик) ___________________ (должность). В феврале 2013 года меня, уволили в связи сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате Истцом произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие выплачено не было.

«Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченный им в установленном порядке представитель работодателя, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иными федеральными законами»

Ответчик задолженность в размере ___________ рублей, выходное пособие в размере _________ руб. отказывается выплачивать (копия справки с места работы – прилагается). Неоднократные обращения к Ответчику никаких результатов не дали. Мною была подана письменная претензия, которая осталась без ответа (копия претензии — прилагается). Данные обстоятельства могут подтвердить свидетели – ФИО, ФИО.

«В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник вправо потребовать возмещения морального вреда, которые возникли вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. При этом степень нравственных страданий ответчика оценивается судом с учетом физических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (п. 63 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004г.).»

Прошу обратить внимание тот факт, что в течение 9 (девяти) месяцев я не получал зарплату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов (копии квитанций коммунальных платежей — прилагаются). В связи с изложенным Истец оценивает причиненный моральный вред в размере _____________ (____________ тысячи) рублей.

«Согласно ст. 236 ТКРФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении … выражающихся в виде процентов размером 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, невыплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат по день фактического расчета включительно»

Прилагаю расчет процентов на момент подачи искового заявления:

Сумма долга составляет — _____________ рублей. Просрочка (с 01.02.2013 г. по 01.11.2013 г.) – _________ дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8 %. _____ рублей (сумма долга) х 8 % : 300 х ______

(кол-во дней просрочки) дн. = __________ рубля. Итого: размер процентов на день подачи заявления составляет ____________рублей.

В связи с вышеизложенным согласно статьям 62, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, ст. 23, 131,132 ГК РФ, — прошу суд:

1. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере _______ руб.

2. Взыскать с Ответчика выходное пособие в размере _______ руб.

3. Взыскать с Ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере __________ руб. по день исполнения решения.

4. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере ___________ руб.

5. Оказать содействие в собирании и истребовании доказательств и обязать Ответчика представить справку о размере задолженности по зарплате, копию приказа об увольнении, копию табеля учета рабочего времени, копию штатного расписания.

6. Вызвать в суд для допроса в качестве свидетеля ФИО, проживающего по адресу: г. ____________. ФИО, проживающего по адресу: г. _____________.

Приложение: 1. Копии искового заявления (3 экз.) 2. Копия претензии (1 экз.) 3. Справка банковской ставки рефинансирования ЦБ РФ «___» ______________ 2010 г. ___________________ /.