Последний день отпуска - день увольнения? Особенности увольнения работника последним днем отпуска Можно уволить сотрудника в последний день отпуска

Запрет для работодателя увольнять работников, находящихся на отдыхе, предусмотрен ч.6 ст. 81 ТК РФ. Не действует он только в двух случаях: при ликвидации организации, а также если ИП, у которого трудится гражданин, решил прекратить свою деятельность (п.1. ч.1 ст. 81).

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска?

Этот вопрос подробно рассматривается в ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Сделать это нужно за две недели до его предполагаемой даты. Если руководитель не возражает, при необходимости этот период может быть сокращен (например, в случае, если гражданин нашел новую работу и хочет как можно быстрее приступить к ней). Отсчет времени начинается на следующий день после подписания руководителем заявления. Спустя две недели гражданин уже будет считаться уволенным из организации. О том, как соблюсти процедуру, читайте в статье "Отпуск с последующим увольнением". В книжку работника обязательно вносится запись об увольнении с указанием причины.

Заявление работник также может направить руководителю по почте, заказным письмом. После получения оно заверяется и подшивается к личному делу работника. В этом случае срок предупреждения о расторжении трудового договора начнется позже. В некоторых случаях это может быть неудобно для увольняющегося (например, если он хочет скорее трудоустроиться на новое место работы).

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ. сотрудник может забрать свое заявление до начала отдыха, если передумал уходить из компании. Отказать в этом могут лишь в случае, если на его место уже найден другой человек.

Как выплачиваются отпускные и зарплата при увольнении?

После подписания заявления работодатель издает приказ об увольнении. Затем оформляется расчет. В него входят все выплаты, положенные гражданину:

зарплата за фактически отработанные рабочие дни;

компенсация за неиспользованный отдых (в случае, если человек увольняется после отдыха, компенсация ему не положена. Но если он не использовал все дни, то работодатель обязан выплатить за них компенсацию);

выходное пособие (если оно предусмотрено в трудовом договоре).

В случае, когда гражданин просит выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дня отдыха, руководитель должен пойти ему навстречу (абз. 1 ст. 127 ТК РФ). Расчет компенсации при расторжении трудового договора происходит согласно требованиям, установленным Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169.

Отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются работнику за три дня до начала отдыха. Окончательный расчет производится в последний день работы. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ. в этот же день человеку возвращают трудовую книжку со всеми необходимыми записями. По письменному заявлению работника руководитель должен выдать ему заверенные копии документов, которые связаны с работой (это могут быть приказы о повышении, переводе на новую должность, справки о заработной плате и т.д.). Информацию об этом можно найти в ч.4 ст. 84.1 ТК РФ.

Нужно ли предупреждать руководство об увольнении после отпуска?

Согласно ст. 127 ТК РФ. работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Предварительно он должен известить работодателя о своем решении покинуть организацию. За это время у руководителя организации будет возможность найти подходящего сотрудника на место уходящего. В данном случае пишется заявление на увольнение сразу после отпуска по собственному желанию, который человек может отгулять полностью. В этом случае последним днем работы будет считаться последний день предоставленного отдыха.

Порядок увольнения во время отпуска

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

Подготовлен приказ о расторжении договора.
В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Читайте также: Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях

Увольнение по соглашению сторон

Вопрос об увольнении по соглашению сторон законодательством пока не регламентирован. Имеющаяся же практика свидетельствует о том, что днем увольнения (при достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений) обычно является дата, указанная работником в заявлении, либо день, который предварительно был определен сторонами в заключенном соглашении в качестве даты увольнения.

Важно помнить, что от написания и подачи сотрудником заявления о расторжении трудового договора заключенное соглашение не освобождает — данное требование должно быть исполнено обязательно. В заявлении при этом помимо просьбы об увольнении указывается и дата, согласованная сторонами.

Работодателю так же, как и при увольнении по другим основаниям, надлежит издать соответствующий приказ, который подписывается руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на подписание такого вида документов. С приказом работника необходимо ознакомить под расписку, при этом один экземпляр отдается работнику, второй — остается у работодателя.

Что касается соглашения, то оно также составляется в одном экземпляре для каждой из сторон (сотрудника и работодателя). Со стороны последнего этот документ подписывается руководителем или специально уполномоченным на подписание таких документов лицом и заверяется печатью организации.

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки». Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Читайте также: Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности. Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет. В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Можно ли не отрабатывать две недели?

p>Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

уход на пенсию;
поступление на учебу;
при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Ответы юристов (1)

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Вывод. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, в день, предшествующий первому дню отпуска.

Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1):
«В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию часто возникает вопрос о том, как проводится расторжение трудового контракта. Чтобы разобраться в этом и избежать недоразумений с руководством, следует изучить соответствующие статьи ТК РФ.

Что сказано в законодательном акте?

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному желанию работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть соглашение с подчиненным не может.

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха.

Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора?

В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

Серьезно нарушившие свои обязанности.
Имеющие дисциплинарные взыскания.
Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудника сокращают , то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Порядок расторжения контракта

Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением.

Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом. Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником.

Если подчиненный решил отдохнуть перед уходом

Пример документа

Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой.

Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отдых перед прекращением трудовых отношений равен 1 месяцу.

Если человек подает заявление, уже отдыхая

Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

Подача заявления лично начальнику или по почте.
После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
Получение человеком окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта. В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Особенности расчета, если человек отдыхает авансом

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по графику выходные давать еще рано, но начальство предоставляет их. Если в этот период сотрудник решит уволиться по собственному желанию, то из каждого положенного ему возмещения могут вычесть до 20% от суммы за неотработанные дни. При этом из каждой выплаты должен быть вычтен НДФЛ . Но при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права вычитать из денежных возмещений подчиненного этот процент. Например, если того призвали в армию или предприятие ликвидируется.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем долг работника за отдых, взятый авансом, то директор может потребовать нужную сумму через суд или отказаться от взыскания.

Нюанс! Директор сам решает, предоставлять внеплановый отдых подчиненному до его ухода из организации или нет. Это право, а не обязанность руководителя.

Можно ли отозвать заявление?

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право поменять решение и остаться на предприятии.

В следующих случаях человек может забрать заявление:

до начала отдыха;
пока на его место не пригласили нового сотрудника.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, то он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Какие компенсации положены по закону?

Сотруднику полагаются стандартные компенсации при прекращении действия контракта по собственному желанию:

Расчет за фактически отработанное время.

Критерии и размер выходного пособия, если оно предусмотрено, определены в трудовом договоре или иных положениях предприятия.

Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового договора быть основанием для издания приказа? Когда должен быть издан приказ об увольнении, если работник заболел во время двухнедельного срока предупреждения и продолжает болеть после его окончания? Можно ли выдать работнику трудовую книжку раньше дня его увольнения?

Основания прекращения трудового договора

На практике очень часто работодатели, увольняя работника последним днем отпуска, допускают ошибки. Чтобы правильно применить эту норму, рассмотрим детальнее все аспекты затронутого вопроса.

Прекращение трудового договора - вопрос всегда актуальный, а порой и спорный. Споры между работником и работодателем возникают именно при оформлении увольнения работника с работы, в частности, относительно издания приказа об увольнении с работы, основания увольнения, предоставления заявления, внесения соответствующих записей в трудовую книжку, выплаты причитающихся работнику сумм и т. д.

Термин «прекращение трудового договора» охватывает все основания прекращения трудовых отношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как смерть работника (в связи со смертью работника выводят из списка работников организации).

Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению работодателя или работника, а также по требованию выборного профсоюзного органа.

Термин «увольнение с работы» применяется, если речь идет о работнике, и означает то же, что и термин «прекращение» относительно трудового договора. Увольнение работника (кроме случая смерти) является прекращением трудового договора и определяет процедуру прекращения трудовых отношений с ним.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 36 , а именно:

пункт 1 - соглашение сторон;

пункт 2 - окончание срока (п. 2 и 3 ст. 23), кроме случаев, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекратить;

пункт 3 - призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

пункт 4 - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38 и 39), по инициативе работодателя или уполномоченного им органа (ст. 40 и 41) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45);

пункт 5 - перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

пункт 6 - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

пункт 7 - вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, что делает невозможным продолжение этой работы;

пункт 7 1 - вступление в законную силу судебного решения, в соответствии с которым работник привлечен к ответственности за коррупционное правонарушение;

пункт 8 - основания, предусмотренные контрактом.

Основные положения увольнения работника по собственному желанию

Увольнение с предупреждением за две недели

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ.

Из содержания данной статьи работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор. При этом срок расторжения и правовые основания трудового договора зависят от причин, побуждающих работника к его расторжению и которые работник определяет самостоятельно. О желании расторгнуть трудовой договор работник должен лишь предупредить работодателя в письменном виде за две недели до увольнения. Такое предупреждение не зависит от того, работает ли работник в момент предупреждения, отсутствует ли на работе, например, находится в отпуске, командировке или болеет и т. д.

Обратить внимание. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для издания приказа (распоряжения) относительно увольнения его с работы.

Согласие работодателя на расторжение трудового договора с работником по его инициативе не требуется.

В соответствии с частью второй статьи 38 КЗоТ, если работник, который подал заявление об увольнении, по окончании срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторгнуть трудовой договор, работодатель не имеет права уволить его по ранее поданному заявлению.

Следовательно, работник, который предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право до окончания срока предупреждения (в пределах двух недель) об увольнении отозвать свое заявление. Тогда увольнение по ранее поданному заявлению не проводится.

Работник имеет право, хотя он и подал заявление об увольнении, выйти на работу на следующий день по окончании срока предупреждения, и трудовой договор будет считаться продленным. При этом следует отметить, что о намерениях продолжить работу (выйти на работу) работник должен уведомить работодателя до издания приказа об его увольнении.

Таким образом, если по окончании срока предупреждения работник не был уволен с работы, и не настаивает на этом, трудовой договор остается действующим, а заявление работника об увольнении теряет юридическую силу.

Законодательством не установлена обязательная письменная форма отзыва заявления об увольнении. Однако чтобы избежать споров относительно увольнения или неувольнения работника с работы, советуем получить от него письменное заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.

Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию рассчитывается со следующего дня представления заявления. Например, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то срок предупреждения наступает со 2 июня и заканчивается 15 июня.

Если же окончание срока предупреждения приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый после него рабочий день (ст. 241 1 КЗоТ)

Если работник не предупредил о намерениях продолжать работу, работодатель обязан издать приказ, в последний день его работы внести запись в трудовую книжку, провести полный расчет (предупредив об этом в письменном виде) и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Последний день предупреждения об увольнении при этом является для работника последним днем работы. Ни одна задолженность перед предприятием, учреждением или организацией (далее - предприятие) не может быть основанием для задержки расчета с работником в день увольнения. Эти правила касаются и материально ответственных работников. В течение срока предупреждения об увольнении работодатель обязан обеспечить передачу товарно-материальных и денежных ценностей увольняющимся работником другому работнику.

Незаконным является также обязанность работника найти себе замену.

Обратить внимание. Работник не имеет права отзывать свое заявление, если на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора (часть вторая ст. 38 КЗоТ). Так, лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, нельзя отказать в трудоустройстве (часть пятая ст. 24 КЗоТ).

Если работник во время срока предупреждения заболел и продолжает болеть после его окончания и не отзывал свое заявление, работодатель издает приказ об его увольнении на основании статьи 38 КЗоТ несмотря на то, что работник болеет.

Запрещение увольнения в период временной нетрудоспособности работника установлено лишь для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (часть третья ст. 40 КЗоТ).

До окончания двухнедельного срока работник обязан исполнять трудовые обязанности и не имеет права самовольно оставить работу, поскольку это дает право работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

По окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу. Тогда трудовой договор считается расторгнутым с дня прекращения работы, а не с дня издания работодателем приказа об увольнении.

Обратить внимание. В течение двухнедельного срока со дня предоставления заявления должность не считается вакантной, даже если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе.

Увольнение в назначенный работником срок

Нормами статьи 38 КЗоТ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор в срок, обусловленный им, т. е. двухнедельный срок может быть сокращен, если это предопределено невозможностью продолжать работу. Это должно быть подтверждено документами.

К случаям, когда невозможно продолжать работу, относятся:

переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением;
уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
выход на пенсию;
прием на работу по конкурсу;
нарушение работодателем требований законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Обратить внимание. Если указанные работником причины увольнения - нарушение работодателем трудового законодательства (часть третья ст. 38 КЗоТ) - не подтверждаются или работодатель не признает их, последний не вправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора на часть первую статьи 38 КЗоТ.

Перечень причин, указанных в статье 38, не является исчерпывающим. Упомянутая норма содержит ссылку также на другие уважительные причины, которые дают возможность работнику и работодателю самостоятельно определять дату увольнения.

Таким образом, в зависимости от фактических обстоятельств в каждом конкретном случае по согласованию между работодателем и работником могут определяться любые другие уважительные причины. Если работник предоставил веские причины для того, чтобы уволиться раньше, не отработав двухнедельный срок, работодатель имеет право уволить такого работника с даты, указанной в его заявлении.

Следовательно, при наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в определенный срок, о котором просит работник, и издать приказ, в котором четко указать причины и дату увольнения.

Если работодатель не дал согласие на увольнение работника до окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении, работник должен отработать этот срок. Это касается и случаев, когда работник в своем заявлении не указал причины, подтверждающие невозможность продолжить работу.

В таком случае увольнение не может состояться ранее наступления двухнедельного срока, предоставленного работнику для письменного предупреждения работодателя.

В течение срока предупреждения стороны не могут в одностороннем порядке принимать решение о расторжении трудового договора.

Обратить внимание. Законодательством не запрещено договариваться сторонам трудового договора об определении конкретной даты увольнения по инициативе работника. Основанием прекращения трудового договора в таком случае является собственное желание (волеизъявление) работника (ст. 38 КЗоТ), а соглашение достигается лишь относительно даты увольнения работника с работы.

Особенности увольнения работника последним днем отпуска

В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об отпусках» (далее - Закон № 504) по желанию работника при его увольнении (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

При увольнении работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

Обратить внимание. Норма статьи 3 Закона № 504 не применяется в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины (п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, п. 1 ст. 41 КЗоТ).

Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируются статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона № 504. В соответствии с указанными нормами очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводит до ведома всех работников.

Составляя графики, учитывают интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Если работник хочет получить отпуск и уволиться последним его днем, большое значение имеет правильная формулировка его заявления. В соответствии со статьей 3 Закона № 504 работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просит предоставить ему неиспользованный отпуск или его часть . Именно такой порядок слов должен быть в заявлении работника. Формулировка заявления, где будет выражено желание о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, - некорректно.

При увольнении работника на основании статьи 38 КЗоТ днем увольнения будет считаться последний день отпуска, даже если этот день будет за пределами установленного двухнедельного срока предупреждения о будущем увольнении.

Работник вправе вернуться на работу и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию только в течение срока предупреждения, т. е. двух недель.

Если этот срок истек, и работник не отменил поданное им заявление об увольнении, его можно считать оставившим работу и утратившим право на возвращение к работе по окончании отпуска.

Оформление увольнения

Работник, увольняясь по собственному желанию последним днем отпуска, должен подать работодателю письменное заявление о таком увольнении (приложение 1 ). Работник не обязан информировать работодателя о мотивах своего решения. Письменное заявление об увольнении работник может подать как во время работы, так и во время отсутствия на работе в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью, командировкой или по любым другим причинам.

Важно лишь, чтобы работодателя вовремя, за две недели, в письменном виде уведомили о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Письменное заявление работник подает непосредственному руководителю, или специалисту по кадровым вопросам, или другому ответственному лицу. Если работнику отказывают в его принятии, он может отправить заявление по почте. При этом днем представления заявления на увольнение будет считаться дата регистрации в журнале входящей корреспонденции предприятия.

Следует помнить, что предоставление работником заявления об увольнении по собственному желанию должно свидетельствовать об его добровольном волеизъявлении, чтобы в случае трудового спора относительно расторжения трудового договора такое расторжение признали правомерным.

Обратить внимание. В соответствии со статьей 3 Закона № 504 работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, а не о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

На основании поданного заявления работодатель издает приказ об увольнении работника по собственному желанию, в котором датой увольнения будет последний день отпуска (приложение 2 ).

Учитывая, что Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденным приказом Министерства юстиции Украины , установлены неодинаковые сроки хранения документов по кадровым вопросам (приказы об увольнении - 75 лет, а приказы о предоставлении ежегодного отпуска - 5 лет), советуем оформлять увольнение работника и предоставление ему ежегодного отпуска разными приказами, которые издаются на основании поданных отдельных заявлений.

В соответствии со статьей 47 КЗоТ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку (п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины ), и провести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ (в письменном виде предупредив) (приложение 2 ).

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа об увольнении.

Следует помнить, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в определенные законом сроки, если не возникает спора об их размере, работник вправе требовать выплаты среднего заработка за все время задержки расчета до дня фактического проведения расчета (ст. 117 КЗоТ).

Если работник увольняется последним днем отпуска, работодатель может выдать ему трудовую книжку и провести с ним расчет не в день увольнения, а в последний день работы.

Как было сказано выше, право вернуться на работу и отозвать заявление об увольнении на основании статьи 38 КЗоТ работник может лишь в течение срока предупреждения (две недели).

Срок отпуска обычно более продолжительный, например 24 календарных дня, а работник может отозвать поданное заявление об увольнении лишь в течение 14 дней. Если этот срок закончился, и работник не отзывал поданное им заявление об увольнении, он теряет право вернуться на работу по окончании отпуска.

Если работник воспользовался правом отзывать заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска в пределах предупреждения об увольнении, хотя он и получил в последний день работы трудовую книжку и расчет, работодатель обязан отменить этот приказ и аннулировать надлежащим образом запись об увольнении в трудовой книжке.

Если в период отпуска работник заболел, отпуск подлежит продлению на количество календарных дней, в течение которых работник в соответствии с листком нетрудоспособности болел (ст. 11 Закона № 504). Тогда работодатель обязан по согласованию с работником издать приказ о продлении отпуска и изменении даты увольнения работника.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала

работодатель не имеет права уволить работника, когда он находится в отпуске , кроме отдельно указанных случаев. А вот работник может прекратить трудиться на предприятии в этот период. Никаких ограничений в этом случае нет.

Можно ли уволить человека последним днем?

Как же всё-таки уйти в отпуск с последующим увольнением? Такой отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника. В этом случае последний день отпускного периода будет последним днем работы в компании. Можно написать 2 разных заявления или уместить все в одно.

При написании заявления перед уходом в отпуск необходимо указать факт последующего увольнения.

Теперь о том, как написать заявление. Пункты, из которых состоит документ:

В шапке необходимо указать, кому и от кого пишется заявление. Кому: должность, название фирмы, ФИО руководителя. От кого: должность, отдел, ФИО работника.
Наименование документа: заявление.
Указывается дата начала отпуска, количество дней: «Прошу предоставить отпуск с…на…дней ».
Отмечается, что сотрудник планирует уволиться: «…с последующим увольнением по собственному желанию ».
Дата и подпись заявителя.

Если есть сомнения в честности работодателя, нужно попросить в отделе кадров поставить отметку о получении документа. Можно отправить его и заказным письмом с описью вложения. Так впоследствии будет доказательство, что документ был получен.

Положен ли расчет и что в него входит?

При увольнении в отпуске работнику также положен расчет , как и в иных случаях. Расчет включает в себя следующие выплаты:

Зарплата и премии за отработанный период.
Компенсация неиспользованных дней отпуска. Эти дни считаются не только за последний год, но и за предыдущие года, если сотрудник не использовал в них все дни положенного отдыха.
Выходное пособие.
По ТК РФ работодатель не должен выплачивать пособие сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре могут быть свои соглашения.

О том, каков порядок расчета при увольнении по собственному желанию, читайте в .

Должен ли сотрудник отрабатывать дни?

Уйти по собственному желанию во время отпуска можно и без отработки, если знать, как грамотно уволиться. Законом предусмотрено лишь обязательное информирование работодателя об уходе. Если заявление подготовить за 2 недели до окончания отпуска, отработки можно будет избежать.

Таким образом, сотруднику не обязательно ждать окончания отпускного периода, чтобы уволиться . Не обязательно ему и отрабатывать две недели после отдыха. Важно лишь сообщить работодателю об увольнении за 2 недели до даты планируемого окончания работы в организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Марат Богданов:

возможен возможен, только начальству не говорите, придете в последний день отпуска и напишите заявление об увольнении)) Наталья советует неправильно. После отпуска придется отработать еще 2 недели. Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением - и можете уже обратно не возвращаться. Возможен. Пока Вы в отпуске, и пройдет срок этой отработки.
Читать полностью
Полина Герасимова:

Прием на работу во время отпуска с последующим увольнением Ст. 127 ТК РФ. В последний рабочий день перед началом отпуска с работником обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. "Передумать" увольняться она может только до дня начала отпуска. Принять Вас могут на период отпуска т.к. работник все-таки находится в отпуске хоть и с последующим увольнением. А потом договор станет бессрочным, если Вас не уволят по окончании её отпуска. А уволить могут. согласна с Еленой Коваленко
Читать полностью
Аида Казакова:

Подскажите: вот решил уволиться за пару дней до отпуска Пойдите в отпуск, получите отпускные и подайте заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию. Заявление на увольнение можно отправить по почте и одновременно направьте заявление об отправке Вам трудовой книжки... Ну раз отпуск за два года, то он явно больше 14 дней, а т.к. предупредить о свое увольнении вы обязаны за две недели, то можете перед самым уходом написать заявление на увольнение - перерасчета делать не могут - не законно и ничего другого...
Читать полностью
Алиса Тарасова:

Увольняюсь. Послед. раб день 30 апреля.Есть 2 недели отпуска, которые попадают на майские.Как их будут оплачивать? в день увольнения выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Никак, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Либо вы увольняетесь другим числом с учетом отпуска. Если вы увольняетесь 30го, то причем тут праздники? У вас компенсация отпуска 14 дней Ольга права
Читать полностью
Мадина Романова:

Отпуск с последующим увольнением. Если дата увольнения приходиться на рабочий день? то вы должны этот день отработать. лучше уволиться в последний день отпуска Если оформляете отпуск с последующим увольнением по собственному желанию,то днем увольнения будет последний день отпуска. см. ст.127 Трудовго кодекса РФ
Читать полностью
Александр Филиппов:

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я забрать трудовую книжку в последний день работы? если у вас в заявлении написано, что вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то труд.книжка должна быть выдана вам в последний рабочий день, т.е. в последний рабочий день перед отпуском. Есть консультации юристов по труд... трудовую книжку должны выдать в последний день работы, а дата увольнения будет в ней-последний день отпуска последний день работы считается днём увольнения.если Вы в отпуске, значит последний день отпуска. после этого оформляете бегунок и...
Читать полностью
Гордей Захаров:

в какой срок должны выплачивать конпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? В последний рабочий день - день увольнения с работником должны произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку. См. ст. 140 ТКРФ. Непосредственно при увальнении! мне заплатили в тот же день в который я уволилась Одновременно с расчётом. не позднее чем за 3 дня до увольнения. вроде дней в 10. сразу же должны дать расчёт и конпенсацию.
Читать полностью
Глеб Матвеев:

Если,находясь в очередном отпуске я решу уволиться по собственному желанию, придётся ли мне отрабатывать 14 дней? По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При... По закону, полистайте сами ТК РФ, Вы обязаны за две недели уведомить руководителя о намерении уволиться. И точка. Неважно в отпуске Вы или на больничном. Законодательство в данном случае на стороне работника. Если будут брыкаться...
Читать полностью
Никита Семёнов:

Оплата отпуска после увольнения. При увольнение работодатель обязан в последний рабочий день (в день увольнения) выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если отработано... Конечно же положен. Количество дней отпуска(оставшегося) расчитывается так: 3.33х количество месяцев отработанных Вами - количество дней отгуленных. положено за 5 месяцев Конечно, положена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику...
Читать полностью
Полина Соколова:

в отпуске с послед. увольнением последний день отпуска - выходной. Каким числом увольнять? День увольнения- последний день отпуска. Не имеет абсолютно значения-выходной это день или нет- ведь трудовая книжка с записью об увольнении должна быть выдана в последний день работы-перед уходом в отпуск... .. после начала отпуска работник...
Читать полностью
Рустам Соловьёв:

Можно ли уволиться по собст. желанию в последний день отпуска? Какая статья ТК? статья 77 пункт 3 - увольнение по собственному желанию. предлог "с" не пишется. уволить например 11 мая - значит 11 мая ваш последний раб день или последний день отпуска Заявление на увольнение можно написать и в отпуске... за 2 недели до окончания отпуска что бы заявление было у начальства....По окончанию отпуска - придёте и получите трудовую книжку. Заявление если заранее не писал на отпуск с последующим...
Читать полностью
Глеб Матвеев:

как уволиться по собственному желанию без отработки? Если у Вас есть дни неотгулянного отпуска, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением, если, конечно, отпуск не менее 2-х недель. В этом случае соблюдение графика отпусков, существующий на предприятии, не требуется. 2 недели это не... на эти 2 недели взять больничный можно, либо в счет неотгуленного отпуска их В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока...
Читать полностью
Михаил Брагин:

заявление на отпуск с последующим увольнением как должны оплатить? В последний рабочий день перед отпуском с Вами должны произвести полный расчет (выплатить зарплату, отпускные) и отдать трудовую книжку (при этом датой увольнения будет последний день отпуска). Из письма Роструда от 24.12.2007 5277-6-1: При... как обычно. перед уходом в отпуск выплачивают отпускные. в день увольнения все остальные, причитающиеся при увольнении суммы. Вопрос некорректный. Отпуск вам оплачивают как обычно. А что вы еще хотите? Если Вы проработали более 6-ти месяцев...
Читать полностью
Кирилл Петров:

Могу ли я написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском? заставят вернуть отпускные Увольнение после отпуска нормальное явление Иди в отпуск и из отпуска пришлите заявление, заказным письмом с описью. Заказные регистрируются на входе, если что потвердите квитанцией. Да, все нормально. Можно. Ты...
Читать полностью
Инна Богданова:

может ли "кинуть" начальник с зарплатой, если я увольняюсь? Весь расчет должны выплатить в последний рабочий день перед отпуском и трудовую выдать тоже. Я в отпуск не ходила, а получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Официально мне заплатили за отработанный месяц, за незаконченный месяц и...
Читать полностью
Георгий Ильин:

я нахожусь в отпуске и хочу уволится.Нужно отрабатывать 2 недели или уволят со дня подачи заявления7 Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска. В последний день отпуска Вас должны уволить. со дня подачи заявления считай 2 недели и ты свободна, как сопля в полете Нет понятия отработка. Достаточно предупредить за 2 недели. Если эти две недели попали на отпуск, они засчитываются Как договоришься с руководителем. Если не хочешь...
Читать полностью
Дмитрий Афанасьев:

Отгулял 15 дней отпуска, хочу уволиться. Что мне полагается? Мне все равно нужно отрабатывать 2 недели? Две недели отработаешь и получишь за две недели отработки+ две недели отпускных. Смотря сколько до этого работал! Если год, то расчет за 2 недели отпускных. Пиши заявление, а отработка на усмотрение работодателя! Нет, тебе надо предупредить...
Читать полностью
Марсель Васильев:

брать ли отпуск перед увольнением?или все равно выплатят компенсацию за него? Дело Ваше! Можно взять отпуск с последующим полным расчетом! Это выгодно, если Вы увольняетесь в никуда! Период отпуска войдет в стаж. А так без разницы. Компенсацию за неиспользованный отпуск все равно выплатят. А после увольнения или еще лучше в последний рабочий день уйдите на больничный Не стоит. Потом они на рекомендации отыграются. Я взял на отпуск! Написал заявление на него на срок 32 дня (столько осталось неиспользованного) с последующим...
Читать полностью
Рамиль Богданов:

Увольняем прогульщика. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении? Добрый день! Да выплачивать в вашем случае нужно. Компенсация за неиспользованные дни отпуска положена всем сотрудникам независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК РФ) . Учитывать надо все основные и дополнительные неиспользованные отпуска... сколько проработал? пинка ему, а не компенсацию да Надо. По закону вы обязаны рассчитать его от и до. Вы обязаны произвести полный расчет, включая компенсацию за неисп. отпуск. На период прогулов компенсации нет, только за отработанное время...
Читать полностью
Эвелина Герасимова:

я хочу уволится как быть оплатят мне отпускные или нет Если не использованы дни отпуска то должны оплатить
Читать полностью
Роберт Степанов:

Выплатят ли отпускные? до отпуска осталось 28 дней. Хочу уволиться. Деньгами за неиспользованные дни отпуска могут выплатить только при увольнении. Расчет это называется. Но вы можете подать заявление об отпуске с последующим увольнением. Тогда вам предоставят этот отпуск вне графика, но последний его день... надо уйти в отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск там копейки в любом случае по закону должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно выплатят, только не отпускные, а компенсацию за...
Читать полностью
Виктор Александров:

Хочу уволится в последний рабочий день перед 2х недельным отпуском (продолжение в вопросе.) пишите заявление и уходите в отпуск. Нахождение в отпуске или на больничном входит в срок предупреждения о предстоящем увольнении. Пишите заявление об отпуске с последующим увольнением. Как вы себе представляете вашу "!отработку" если вы УВОЛИТЕСЬ и будете в вашей организации посторонним человеком??
Читать полностью
Кирилл Морозов:

Увольнение без отработки при накопленном отпуске в 100 дней. Как правильно и какой длительности брать отпуск? Если работники находятся в очередном оплачиваемом отпуске, то они также имеют право уволиться, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. День увольнения не может быть раньше окончания отпуска. Работники 1. могут написать... Будешь уволен только после отпуска, так как в отпуске ты продолжаешь числиться в организации. Если для перехода на другую работу не нужна большая передышка, то идеальный вариант - возьми отпуск всего на 1 неделю, а оставшиеся 90 дней...
Читать полностью
Алиса Максимова:

если я хочу уволиться, находясь в отпуске, правильно ли что уволят меня в последний день отпуска(запись в трудовой)? Работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Если Вы предупредили в начале отпуска, тот последним рабочим днем будет последний день отпуска, а если в последние дни отпуска, то возможно Вам надо будет еще поработать остающиеся дни. Да совершенно правильно, датой увольнения будет стоять последний день отпуска В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением...
Читать полностью
Милана Степанова:

После увольнения положено отработать 14 дней. Возможно ли взять на это время неоплачиваемый отпуск?считаются ли эти дни? Да с чего вы это взяли? ТК обязывает лишь предупредить об увольнении не позже, чем за 14 дней до даты увольнения. Вы можете даже оплачиваемый отпуск взять. И даже больничный. Трудовой Кодекс РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по... Если работодатель не против, то берите отпуск за свой счет. Только не вижу в этом смысла для работодателя, проще вас уволить сразу. После увольнения не надо отрабатывать ни одной минуты.
Читать полностью
Матвей Орлов:

Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением за сколько дней ему нужно написать заявление об увольнении. Есть 2 варианта. 1. Пишите одно заявление "Прошу предоставить отпуск с... с последующим увольненим..."Работодатель издает 2 приказа: один на отпуск, второй на увольнение. Плюсы: датой увольнения будет последний день отпуска, а полный расчет... В соответствии со Статьей 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ чем за...
Читать полностью
Мирослава Борисова:

должны ли мне оплатить отпуск если я уволилась через 2 дня после отпуска? Работодатель нарушает трудовое законодательство, а в частности ст. 127 ТК РФ, где установлено, что при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска... обязаны оплатить за неотгуленный отпуск. Если не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска - срочно жалобу в прокуратуру....у Вас 3 месяца для обращения в суд за защитой своих прав Посмотрите в расчетный листок, который вы...
Читать полностью
Глеб Михайлов:

Работник уволился во время отпуска, входят ли дни отработки в отпуск? (в Казахстане) никакой отработки не существует. Это вы предупреждаете работодателя о своем уходе за 2 недели. В это время можете находиться в отпуске, на больничном и тд. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50.рф! Горячий старт...
Читать полностью
Святослав Новиков:

Подскажите, если я уволюсь во время отпуска,а до выхода на работу допустим остается 10 дней отпустить они могут)) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, (уже в отпуске?)нет?тогда напишите заявление: "Прошу предоставить мне ежегодный... Если во время отпуска Вы собираетесь уволиться, то держать Вас не должны. Обычно заявление об увольнении пишется за две недели до увольнения(статья 80 ТК РФ), но уволить Вас могут и раньше. Если Вы напишите заявление в отпуске, отсчитайте с...
Читать полностью
Георгий Соловьёв:

может ли получить денежную компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска если работал по совместительству При увольнении обязательно выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33). И не имеет значение является работа основной или работой по... если это прописано в трудовом договоре совмещение не предусматривает отпуск. вы же работали в основное время Можно, но только при увольнении. получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно при согласии работодателя. Если работодатель...
Читать полностью
Марина Медведева:

ние на 18 дней отпуска с последующим увольнением.Я могу выйдя из отпуска передумать увольняться? Согласно статьи 127 Трудового кодекса - при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска... в силу положений статьи 80 ТК РФ: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление: увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой...
Читать полностью
Ростислав Николаев:

пологается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении При увольнении работника выплачивается компенсация за все неотгулянные дни отпуска если за отработанное время остался неиспользованный отпуск, то при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за этот отпуск. Да обязательно. Оплачивается все. Обязательно.
Читать полностью
Руслан Вишняков:

обязаны ли мне оплатить отпуск?уволилась на днях Если работник отработал 15 дней и более, то ему уже положена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Компенсация при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц положено 2... скажите когда был у вас оформлен Прием, число, месяц, год, сколько вам дали денег при увольнении и брали ли вы отпуск без сохранения заработной платы и когда и сколько и форму договора естесна) если вы отработали полный год, то должны...
Читать полностью
Василий Петров:

Через какой срок после увольнения должны выплатить зарплату и отпускные? в последний день работы ( Должны были выплатить до увольнения. Если сумма большая - через суд. Полный расчет с работником должен быть произведен в его последний рабочий день В последний день работы. И еще выдать трудовую книжку. У вас есть месяц после дня увольнения...
Читать полностью
Роман Егоров:

Подскажите, пожалуйста, хочу пойти в отпуск на 20 дней, а потом находясь в отпуске уволиться. Вы правы, лучше вначале уйти в отпуск, а затем (находясь в отпуске)написать заявление на увольнение. Отсчет отработки начинается со следующего дня после подачи заявления на увольнение. А подавать заявление на увольнение можно и в отпуске, и... В любом случае заявление надо писать за 2 недели до ухода Вы должны предупредить работодателя за 14 дней, можете написать заявление непосредственно перед отпуском или уже в нем. Вас уволят сразу по окончании отпуска. Дата увольнения не может...
Читать полностью
Ника Дмитриева:

через сколько дней должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? В день увольнения: зарплата за отработанное время и компенсация за отпуск. Днем прекращения трудового договора во всех случаях (за отдельными исключениями)является ПОСЛЕДНИЙ день работы работника,...(ст. 84.1 ТК РФ) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ отпуска (ст. 127...
Читать полностью
Вера Никифорова:

Вопрос про увольнение(внутри) Больничный лист во время отпуска даёт право на продления дней отпуска, но если Вы собрались увольняться, Вам эти дни недогуленного отпуска могут зачесть как компенсацию за неотгуленный отпуск, а больничный лист в любом случае оплатится. 31.08.08 уволить Вас не имеют права, т.к. это выходной день, Если у Вас отпуск продляется на 9 календарных дней, то Ваше увольнение выпадает на 2.09.08. Заявления писать не нужно, т.к. кадровик сам должен сделать на Вас приказ о продлении...
Читать полностью
Рустам Соловьёв:

скажите как расчитывается компенсация за неотгуленый отпуск если при увольнении у меня осталось 49 дней отпуска компенсация рассчитывается,так же как и отпуск.Береться 12 месяцев перед месяцем увольнения и делиться на кол-во отработанных кал.дней в году.При чем за полностью отработанный месяц береться 29.4 дн.Если месяц отработан не полностью,тогда...
Читать полностью
Ольга Пономарева:

Когда идти с заявлением на увольнение--в 1 день после отпуска или в последний день отпуска? лучше всего отправить по почте (заказным письмом) в самом начале отпуска, тогда последний день отпуска будет последним рабочим днём, ст.127 ТК РФ даже если Вы пойдете в последний день отпуска работодатель ИМЕЕТ ПРАВО НЕ ДАТЬ вам ОТПУСКА, исключение если имеется график отпусков.
Читать полностью
Леонид Кузьмин:

я хочу уволиться сразу же после отпуска, чтобы 14 дней отработки попали на отпуск. Находясь в отпуске, Вы можете написать заявление об увольнении. При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исходя из того, что за год работы работнику положено 28 календарных дней отпуска. Имейте ввиду, если Вы... Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. и все в порядке. я сама так увольнялась.Их оплатят как отпускные. и вы можете взять не 14 дней а 17 (всего за год положено 28 дней отпуска). и вам обязаны все дни оплатить Пишешь...
Читать полностью
Злата Комарова:

Заявление на отпуск с последующим увольнением (количество дней от 1.09 понедельник-14.09 воскресенье)? Добрый день! Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.) , а также все полагающиеся суммы вам выдадут и выплатят накануне отпуска. В кадровых документах датой увольнения будет последний день вашего отпуска, а... последний рабочий день у вас будет 31 августа. в этот день вам обязаны будут выдать трудовую книжку и окончательный расчет. а 14 сентября будет просто оплаченным днем отпуска.
Читать полностью
Константин Дьячков:

как грамотно уволиться с работы за один день без тоработки двух недель оформить двухнедельный отпуск с последующим увольнением больничный подойти к директору и нормально поговорить
Читать полностью
Амелия Попова:

компенсация за не использованный отпуск при увольнении Обязанность выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска возложена на работодателя ст. 127 ТК РФ. Вам к сведению: Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. с 07.02.2011 по 06.02.2012 -отпуск... Вам полностью насчитают расчет при увольнении в том числе и за неиспользованный отпуск. И требовать нет надобности: все должно быть включено в окончательный расчет с последующим единовременным налогообложением... При увольнении работнику...
Читать полностью
Тамара Васильева:

А как это делать - увольняться с работы? Если у Вас есть дни неиспользованного отпуска и они примерно 14 дней (это при условии, что Вы работаете полгода или больше и в отпуск не ходили), то смело пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Содишься на больничный на 14 дней потом приходишь с больничного забираешь доки и ты свободен. По договоренности с руководством - если отпустят без отработки, то можно и не отрабатывать. Две недели дается, чтоб на Ваше место успели найти...
Читать полностью
Мирослава Борисова:

Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске..и день увольнения чтобы был именно день окончания отпуска.. В соответствии с ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели. В день увольнения Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По договоренности с работодателм, Вы можете... Нет надо будет ещё 2 недели отработать Можно уволится и одним днём. Если у вас хорошие отношения с Руководством. Закон не обязывает СТРОГО отрабатывать 2 недели. На усмотрение Руководства организации. Я сам было дело уволился одним днем...
Читать полностью
Евгения Степанова:

Нужно ли писать заявление на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении? Нет, заявление писать не надо, бухгалтер обязан вам рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - деньги получите в последний рабочий день. За два года Вы заработали 36+36=72 дня отпуска (вместе с дополнительным). 72-15=57 дней осталось (неиспользованный отпуск). При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в обязательном порядке. Заявление...
Читать полностью
Марсель Васильев: Про отпуск..

Про отпуск.. Если вы планируете беременость, зачем вам увольняться? Доводите дело до конца и работайте до декрета. Отпуска вам предоставить обязаны Да Ваш работодатель камикадзе. Кто же беременную увольняет по инициативе работодателя????Что у меня большие сомнения на возможность Вашего увольнения. по какой статье вас хотят уволить? Не так просто уволить по инициативе работодателя, и тем...
Читать полностью
Юлия Зайцева:

Можно ли отказать сотруднику при увольнении в отгуле неиспользованного отпуска (отработал1г.4мес., отгулял 28 дней) По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть... Это что за новость - отпуск пропорционально отработанному времени (это к ответу Яны)? Где вы такое нашли? А теперь отвечаю Ладушке: если у работника отпуск подошел по графику, то он имеет полное право им воспользоваться. Если нет - то только...
Читать полностью
Михаил Брагин:

при отпуске с последующим увольнением когда нужно увольнять: в последний день работы или в последний день отпуска? Да, согласна с Борисом и Танюшкой. Мало того, а за 3 дня до начала отпуска нужно выдать отпускные! И в этом случае как раз момент, когда работник уже не сможет отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска до... в последний день отпуска, т.к. день увольнения это рабочий день и если днём увольнения будет след. день после окончания отпуска, то человек должен будет работать этот день. День увольнения - последний день отпуска, а выдача трудовой и расчет...
Читать полностью
Амина Пугачева:

какая сумма отпускных выплачивается, если ты пошел в отпуск через пол года со дня оформления на работу? Отпускные выплачиваются полностью, но в случае Вашего увольнения до истечения года со дня трудоустройства излишне выплаченная сумма отпускных будет удержана средняя зарплата за отработанный период. Средня з/п за месяц.
Читать полностью
Виктория Фролова:

если я находясь в отпуске решила уволиться, последний день отпуска воскресенье не забывайте, что заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после подачи заявления. вы имеете полное право подать заявление находясь в отпуск. если день... Вы его напишите так, чтобы последний день предупреждения выпадал на Ваш последний день отпуска. Тогда в понедельник выходить не придется. Зайдете, получите трудовую и расчет и всё. Имеете полное право подать заявление, находясь в отпуске...
Читать полностью
Филипп Герасимов:

Выплаты за неиспользуемый отпуск при увольнении Вами использован отпуск 28 дней за рабочий год с 31.08.2011 по 30.08.2012 За период с 31.08.2012 по 17.04.2013 вы отработали 7 мес.18 дн. Так как 18 дней округляются в пользу работника до полного месяца, считается вами на день увольнения... 17 дней
Читать полностью
Амина Медведева:

Как правильно уволиться по собственному желанию по истечении 140-дневного отпуска по беременности и родам? пишите заявление об увольнении, указываете датой увольнения последний день отпуска по БиР и работодатель вас с радостью уволит.заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. только в соцзащите вы не сможете получать...
Читать полностью
Филипп Соловьёв:

заявл. на отпуск (6.08-19.08)с послед.увольнением каким днем ставится увольнение? 20.08? При отпуске с последующим увольнением днем увольнения будет последний день отпуска, то есть в Вашем случае 19.08. А окончательный расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 3 августа... Если предусмотрено предупреждение за две недели, то ставьте 20.08.. 20 и никаких отработок. Работник предупредил о своем намерении уволиться после отпуска перед началом отпуска Вообще нет понятия в ТК РФ отработка последний день отпуска 19...
Читать полностью
Василина Федорова:

Хорошо бы отпуск взять, этак, дней на сто. Можно и уволиться....но уже не то? В отпуск-на Гаваи. Не НужнО пальто. Можно и в Зажопинск, но уже не то... Перед увольненьем-крЕдит на авто, Можно и на миксер, но уже не то... Вот сижу и радуюсь-ум такой за что? Может, что другое? Что тут не то...
Читать полностью
Лена Рожкова:

Имеют ли право не отдавать трудовую книжку если я увольняюсь во время отпуска? По трудовому кодексу трудовую книжку вам должны отдать в последний день работы. Если вы хотите уволиться во время отпуска, то должны указать точнуюдату увольнения. В этот день вас и расчитают. Отпускные вам должны расчитать пропорционально... По ТК РФ Вам обязаны отдать трудовую и все выплаты в день увольнения. Удержание излишне выплаченных сумм за отпуск производяться при полном расчете бухгалтером.В противном случае будут оплачивать вынужденный прогул по решению суда. Трудовую...
Читать полностью
Олеся Титова:

при увольнении (проработала 10 месяцев,2 недели отпуска уже были) ,будет ли компенсация отпуска? При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). В вашем случае, если за 10 месяцев работы вы использовали 14 дней отпуска, то при увольнении вам выплатят компенсацию за 28:12х10-14=9,33... Ещё и вычтут при окончательном расчёте.
Читать полностью
Валерия Громова:

КТО ведет расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении: бухгалтер или кадровик? Обычно на маленьких предприятиях бухгалтер в одном лице - он и кадровик и расчетчик. Но если на предприятии есть должностное лицо за ведение кадров и бухгалтер расчетчик, то есть два разных человека занимающих две разные должности, то... бухгалтер. он же должен начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.. в приказе, кажется, не надо рассчитывает бухгалтер, кадры пишут по какой период использован отпуск Кадровик В принципе согласна с Аленушкой. Но если у Вас есть 1-С...
Читать полностью
Дмитрий Матвеев: Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска Подать заявление можете в любой момент в том числе и в отпуске, но это должно быть за 2 недели до даты увольнения. Так что 4 дня -это решение работодателя: или уволит сразу, или попросит выйти на 4 дня. В ТК сказано, что работник обязан известить об уходе работодателя за 2 недели, а отрабатывать или нет решать только работодателю.В данном случае хороший вариант увольнение сразу после отпуска. Никакой отработки. тем более если работник...
Читать полностью
Елена Беспалова: Увольнение

Увольнение Можете получить отпускные за неиспользованные отпуски, т.е. за 28 дней получить денежную компенсацию ст. 126 ТК РФ. при увольнении всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. если Вас интересует выплата санаторно-курортных...
Читать полностью
Даниил (Данил) Волков:

Как посчитать дни отпуска для компенсации при увольнении, если работник в текущем году отгулял 22 дня отпуска за 2013 г отпуск "гуляют" не за календарный год, а за рабочий. от конкретной даты приема на работу надо считать сколько отпусков положено, сколько "отгуляно" и сколько еще осталось (или не осталось) на конкретную дату увольнения. 2,33 дня отпуска за...
Читать полностью
Полина Соколова:

Завтра отпуск. Буду увольняться. Уволят ли меня завтра прям, или заставят отрабатывать 14 дней(отдыхать в отпуске)? Это на усмотрение Вашего руководства, но, если отпуск на две недели, то разницы нет никакой. Если дату увольнения поставите на окончание отпуска, то сможете передумать и забрать заявление. Единственный случай, когда могут быть проблемы, это... Если отпуск на 2 недели и Вам, и компании все равно, уволить ли Вас завтра или по окончанию отпуска. Компании все равно, т.к. в любом случае на работе Вас не будет. Вам все равно, т.к. в любом случае Вы получите компенсацию за...
Читать полностью
Тимур Андреев:

Добрый день! Подскажите расчет сотрудника при увольнение за неиспользованный отпуск? Компенсация за отпуск -начисляется также как и отпускные.Берется з-плата за 12 мес. предыдущих, перед месяцем увольнения.Считается все отработанные дни за год.При чем,если месяц отработан полностью по графику,значит берется 29.4 дн.Если не...
Читать полностью
Аида Казакова:

работа, неотгуленный отпуск при увольнении осталось 52 дня неотгуленного отпуска, которого не оплатили, как поступить? не выплатами занимается Прокуратура. Идите туда. компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить в день увольнения. Если этого не произошло, обратитесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру или в суд с иском
Читать полностью
Глеб Михайлов:

оплата больничного в отпуске и после увольнения Если сотрудник увольняется, то те дни отпуска,которые он не догулял из-за больничного, компенсируйте в денежном выражении при окончательном расчете. На нормальных предприятиях отпуск продлевается,если больничный был во время него.И оплачивается полностью бюллетень.
Читать полностью
Рустам Соловьёв:

получение расчета. работаю последний день, трудовую книжку забирать завтра. отпуск не отгкляла. как расчитывают по тк? Зарплату за последне фактически отработанное времядо увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Читать полностью
Герман Соколов:

какая будет выплата за 11,66 дней неотгуленного отпуска, после увольнения. оклад 6818 рублей Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению или за отработанный период, если учетный период отработан не полностью. Если предположить, что ваш средний... Здесь дело не в окладе. Нужно суммировать з/п за 12 месяцев и разделить на 365. Затем полученную число умножить на 11,66 дней отпуска.
Читать полностью
Регина Павлова:

Сколько должны выплатить денег при увольнении Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). Для точного ответа нужно знать дату приема на работу и дату увольнения, т.к при подсчете стажа на компенсацию за неиспользованные дни отпуска имеют значение... с чего бы отпускные???отпуск через пол года положен должны выплатить з/п за неполностью отработанный месяц (если 11 раб.дней в августе и у Вас пятидневка - 12500 руб), и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (за 5 дней...
Читать полностью
Ян Кузнецов:

за какой период работодатель обязан выплатить зарплату при увольнении. больничный,неотгуленный отпуск. Оплачивается фактически отработанное ко дня увольнения время и компенсация за неиспользованный отпуск, не оплаченный больничный конечно. Больничный если оплачивается должен, есть что не оплачивается в полном объёме. А неотгуленный отпуск это что? К примеру если вы проработали срок до отпуска и место взятия отпуска увольняетесь то отпуск не оплачивается.
Читать полностью
Макар Яковлев:

при увольнении хочу использовать оставшиеся дни отпуска может ли администрация отказать в предоставлении отпуска Все решается по договоренности с работодателем. Согласно ст. 127 ТК РФ предоставить вам отпуск с последующим увольнением право работодателя, но не обязанность. Если отпуск вам не предоставят, то в день увольнения вы получите денежную... Может вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Если согласуете устно, затем письменно, то предоставят.
Читать полностью
Роберт Фёдоров:

У меня отпуск с 5 числа этого месяца. Могу ли я в ближайшие дни написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение лучше 5 числа написать, и сразу получить трудовую с датой последнего дня отпуска. Можете конечно. И ТК РФ так написано. Рекомендую ознакомится. Если у вас отпуск по графику, то можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Предоставлять вам такой отпуск или отказать в вашей...
Читать полностью
Елисей Николаев: Про отпуск и увольнение.

Про отпуск и увольнение. Не вы обязаны, а работодатель обязан удержать сумму за неотработанные дни отпуска поскольку вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск. Это предусмотрено ст. 137 ТК РФ. А как же....Полностью все отпускные.... Только Вы ничего не путаете? Работодатель удержит при расчете эту сумму, Однако, если при расчете причитающаяся Вам сумма окажется недостаточной, и Вы откажетесь в добровольном порядке ее внести в...
Читать полностью
Лилия Большакова:

можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении и в конце отпуска придти только за окончательным расчетом? Да, если вы так пожелаете. Только тут нужен точный расчет.. Вам надо подать заявление за две недели до окончания отпуска, но так, чтобы первый день выхода на работу после отпуска был бы вашим последним днем работы, а значит - днем увольнения... Это возможно. Да, при условии, что Вы напишите заявление за две недели до дня увольнения, т.е. во время нахождения в отпуске, но не позднее чем за две недели до вашего выхода на работу, тогда последний день отпуска будет считаться последним...
Читать полностью
Илона Волкова:

компенсация отпуска - частичная(14 дней) Заменить отпуск компенсацией ни в коем случае нельзя. Только при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. И да, вы можете поступить так, как описали выше. Одна часть отпуска 14 дней (или больше), а оставшиеся дни... согласно трудовому законодательству отпуск заменить компенсацией нельзя. нужно обязательно его отгулять!
Читать полностью
Тимур Андреев: Уволиться хочу

Уволиться хочу Идете в отпуск и за 14 дней до окончания пишете заявление об увольнении, заставить выйти не могут просто так. какая у Вас должность? Напишите заявление так, чтобы дата окончания отпуска совпала с последним днем работы (правильно отсчитайте... 10 раз отмерь потом отреж Насчет больничного не знаю,но в отпуст стоит уйти.. сейчас нельзя увольняться. кризис По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об...
Читать полностью
Анна Титова:

Вопрос по отпуску и увольнению.. . При увольнении компенсируются неотгуленные дни? да Вопрос не по теме Оплату уже получили, за работу в нерабочее время. За отпуск - да При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В отделе кадров какой-то коэффициент рассчитывают, за сколько дней. Думаю если давал...
Читать полностью
Филипп Герасимов:

Проработала 3,5 мес.положена мне компенсация за неиспользованный отпуск? Согластно статьи 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать при увольнении 9 дней отпуска. Смело требуйте! Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней, то вам положено: 2,33х4=9,32 (то есть 10 календарных дней). Обязательно. Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней и более, то вам положена компенсация за 9,32 дней отпуска. Если менее - то за 6...
Читать полностью
Таисия Коновалова:

при окончательом расчете в день увольнения выплачивается:... ТК РФ: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то... НЕТ. Расчет окончательный. Премия входит в средний заработок за отработанное время и в компенсацию за неиспользованный отпуск. Премию вам могут и не выплатить, смотря как это оговорено в положении о премировании. Если премия ежемесячная по...
Читать полностью
Константин Дьячков:

Помогите разобраться с расчетом дня увольнения Если у вас осталось 27 дней отпуска, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть, если заявление написано 5 декабря, то отсчет 27 дней пойдет с 6 декабря (статья 80 Трудового кодекса РФ).В вашем случае день... Насколько я правильно поняла - у Вас осталось всего 13 дней отпуска.Можете их взять вместо отработки - если Вы подаете заявление 05 декабря то днем окончания работы будет 17 декабря. Зайчик Вам правильно советует - подойдите в отдел кадров...
Читать полностью
Лидия Фролова: Считается ли нахождение в отпуске необходимой отработкой после написания заявления об увольнении? Если у Вас отпуск 14 календарных дней, то Вам нужно поторопиться и подать заявление на увольнение. Отпуск входит в период предупреждения об увольнении. Да, отпуск входит в отработку. Существует даже вид увольнения - такой как "Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением" - при условии конечно что этот отпуск у Вас есть. Учитывайте что если берете отпуск авансом - например уже 14...
Читать полностью
Антон Якушев:

Оплата отпуска при увольнении? При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска(ст. 127 ТК РФ). В соответствии со ст. 114 ТК РФ Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Если вы отработали не... ну положен. правда расчет чуток посложнее, но в принципе так. в смысле денег конечно если в хороших отношениях с начальством,можно сходить в отпуск с последующим увольнением. если же навстречу не пойдут,то должны выплатить компенсацию. При...
Читать полностью
Юрий Морозов:

пророботала 6 месяцев,дают отпуск 24 дня,хочу увольняться,незнаю как поступить,до или после отпуска,подскажите! Если не хотите, чтобы высчитывали за лишние дни отпуска, то лучше - до. Объясняю про "лишние дни". Отпуск дается за календарный год. Я понимаю, что Вы имеете право на него через 6 месяцев:) Но дается он за год. Т.е., администрация... Лучше после. И не афишировать своё решение. Из опыта... сначала отпускные получи, потом увольняйся. 24(или вроде 28?) дня за год. если этот год не отработать, то придётся возвращать отпускные
Читать полностью
Ратмир Новиков:

расчет компенсации за отпуск. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях времени и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым... если контора белая, то заплатят. Но рассчет будет вестись не от года, а от отработанного Конечно заплатят. Официальный праздник не включается в отпуск,Ваш отпуск продлится на 1 день. нет, праздники не входят в отпуск, независимо от увольнения да, должен нет
Читать полностью
Камиль Морозов: Отработка при увольнении.

Отработка при увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока... Если завтра напишешь заявление, то 2 недели минус три дня. да да, но при нормальных отношениях с руководством можно решить эту проблему.
Читать полностью
Нина Маркова:

Обязательно ли,при увольнении отрабатывать 2 недели? Если у вас есть дни отпуска, которые Вы не отгуляли (от 14 и более дней), пишите заявление на предоставление отпуска и отсчитав до окончания отпуска 14 дней - пишите заявление на увольнение. Все причитающиеся выплаты можно попросить... На усмотрение хозяев. Могут сразу отпустить, а могут помурыжить две недели, закон дает им это право Отрабатывать ничего не надо. Достаточно просто предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до этого. Кстати, по согласованию с...
Читать полностью
Регина Павлова:

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней если в этом году еще не было отпуска? Трудовой кодекс РФ статья 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ВЫВОД: предупреждать всё равно придётся (хотя могут и уволить в желаемый для вас... Трудовой договор не составлялся, так что Вас держит? Нет нельзя! нет никаких отработок! вы должны предупредить работодателя о своем увольнение за 2 недели! за не использованный отпуск получите компенсацию. Возьмите больничный на эти две...
При увольнении мне начислили в последний день неотгулянный отпуск и часть заработной платы (без премии). Премия начисляется по результатам работы за какой-либо период. Если он еще не прошел и результат посчитать невозможно, следовательно невозможно начислить и премию. Придется подождать. Премия дается за какой то определенный период, например - за месяц, квартил, и т.д. Если этот отчетный период еще не прошел, Вам не начислят премию, потому что нет премии фиксированной, она может составлять какой то процент от прибыли. А...
Читать полностью
Андрей Михайлов: Отработал чуть больше пол года-собираюсь увольняться! - мне положена компенсация оплаты отпуска за 14-дней? Работал пери Предоставление отпуска по графику обязательно, если работник сам от него не отказался. Странно как-то он с пятницы в отпуск идет. Этот работник попадает в проигрышную ситуацию, он получает отпускные и только по окончании отпуска - пособие по...
Читать полностью
Елисей Новиков:

Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев... Получите из расчета фактически отработанных месяцев за 13,98 дней. отпуск предоставляется за рабочий год. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. 6 мес. х 2,33...
Читать полностью
Инга Гордеева: Отпуск с последующим увольнением?

Отпуск с последующим увольнением? лучше заявление писать прям перед отпуском (если отпуск 14 дней, то это и будет срок уведомления работодателя, если отпуск 28 дней, то заявление можно написать находясь в отпуске), при отпуске с последующим увольнением, трудовая книжка и... Отпуск вне графика может быть предоставлен с согласия работодателя, т.е. имеют полное право отказать. А вот не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск права не имеют. Ни какие "внутренние приказы" не могут отменить федеральный закон...
Читать полностью
Георгий Андреев:

Должны-ли мне выплатить отпускные при увольнении после 8 месяцев работы? В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет-начислить з/плату пропорционально отработанному времени, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. Не переживайте, раз у вас ведется... Если вы реально 8 месяцев отработали то у вас компенсация будет за 18 дней неиспользованного отпуска. Из расчета 6000 тыс. официальных. Это та сумма, что прописана у Вас в трудовом договоре. Все остальное (серое) - на усмотрение начальника...
Читать полностью
Светлана Шестакова:

Если я нахожусь в отпуске и написала на увольнение.будут ли являться двухнедельной отработкой дни проведенные в отпуске в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий продлевающих назавнный срок кодекс не содержит... да, если заявление подали за 14 дней до выхода из отпуска да, статья 80 ТК РФ. не важно, где 2 недели - на работе, в отпуске или на больничном... Да. да. так как правило и делают. в заявлении на отпуск на указать- с последующим увольнением
Читать полностью
Ратмир Новиков:

Можно ли удержать с увольняющегося компенсацию за "лишние" отпускные дни? У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег... поищите на форумах закона... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник...
Читать полностью
Андрей Михайлов:

как уволиться без отработки за один день Если у Вас есть дни отработанного отпуска. то можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не вправе Вас удерживать. Договориться. в заяве датой увольнения укажи день фактического ухода. 26-го хочешь уйти, 26-го пишешь "прошу уволить меня 26.09.2011" забить Зачем увольняться за 1 день, можно прямо в этот же день забрать трудовую сразу после смены в связи с...
Читать полностью